阻。在分析间接原因时，调查报告认为，电梯公司没有严格按照相关规定对自动扶梯进行维护保养，没有及时发现多只梯级的辅轮损坏并及时予以更换，致使自动扶梯存在安全 告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。第十七 ...
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便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求 劳动合同的签订，依法对劳动合同有关的试用期、工作岗位内容、劳动报酬、双方的权利义务、违约责任。2、设计履行变更劳动合同的技巧主要是针对劳动合同履行、 ...
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，即躯体。人格权是指民事主体专属享有，以人格利益为客体，为维护其独立人格所必备的固有权利。而身体权则是公民保持其身体组织器官的完整性为内容的权利 法制评论》2007年。法律参考：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的 ...
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单位两不找引发劳动争议一年3场官司 找回8年工龄 以前法律意识淡薄，不知道怎么维护自己的合法权益，这回好了，几年没解决的烦心事儿，通过三场官司彻底 两不找，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。因此，公司与杨女士不存在 ...
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蒋太林等诉平安保险淮安公司保险合同纠纷案 裁判要旨 投保人为与其有劳动关系的劳动者投保以死亡为给付保险金条件的人身保险，经被保险人同意并认可保险金额即有效， 的指引作用，规范单位为员工的投保行为和保险人的承保行为，利于维护稳定的保险关系，实现保险双方权利义务的平衡，促进保险业的健康发展。 本案案号：（ ...
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： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 由此可见，企业辞退 规章制度中规定了员工旷工属于可以解除合同的违纪情形 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权， ...
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其实他们根本就不理解。当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍 合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止 ...
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签订两次固定期限合同能签无固定期限合同吗 一则武汉劳动案例，武汉的彭某与武汉的一家网络科技有限公司签订了两次固定期限合同，已经符合签订无固定期限合同的 想法严重的劳动者，我们也没办法。我们只能选择性的帮助能够积极维护自身利益的劳动者。法律都不保护躺在权利上睡觉的人，我们又何德何能凌驾于法律之上呢？ ...
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技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限，不得超过 追求应当是救死扶伤，使患者得到最及时、有效的治疗，在维护良好医疗秩序中应当包含患者有自主就医的权利。基于此，无论是从弘扬正确价值导向还是保护患者自主就医的 ...
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在认定工伤时应从宽把握，法官自由裁量的尺度应当向遭遇工伤事故的劳动者倾斜，以保护劳动者合法权益及维护社会的公平正义。 【案情概述】 狗蛋系甲公司装卸车队队长 保障工伤职工的救治权与经济补偿权。职工在遭受事故伤害或者患职业病以后，首先的权利是要得到及时、有效的抢救。在这方面所发生的运输、住院、检查诊断、 ...
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