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,操某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,裁决结果是:(1)音乐学院支付操某解除劳动关系经济补偿金7600元,支付额外经济补偿金3800元;(2)音乐学院补发操某2002年 第11条规定:“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”。 《劳动法》第2条第2款 ...
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申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列 )用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以 ...
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支付的工资。但上海市高院则认为,经济补偿从性质上看,是用人单位与劳动者解除终止劳动合同后,为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给劳动者 问题?在2001年10月1日起执行的《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中明确规定“一、个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-528252.html -了解详情
,操某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,裁决结果是:(1)音乐学院支付操某解除劳动关系经济补偿金7600元,支付额外经济补偿金3800元;(2)音乐学院补发操某2002年 第11条规定:“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”。 《劳动法》第2条第2款 ...
//www.110.com/ziliao/article-510232.html -了解详情
证明书》。为此,吴女士申请仲裁,请求裁决A单位支付未签订合同期间的双倍工资差额,并支付违法解除合同的经济赔偿金。 经仲裁裁决,仲裁委全部支持了吴女士的仲裁请求 二倍的工资”。《劳动合同法实施条例》第六条第二款:“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为 ...
//www.110.com/ziliao/article-505636.html -了解详情
劳动者完全可以根据自身的状况自由决定是否继续就业或者自行创业。而且本案所涉劳动合同期限横跨赵育森的法定退休年龄,必佳乐公司对此也是知晓的,这说明 指导意见》第十三条明确规定“用人单位在竞业限制期限届满前已通知劳动者解除竞业限制条款,劳动者请求用人单位继续履行竞业限制条款并支付经济补偿金的,不予支持” ...
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劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第三十九条第二款之规定,公司解除劳动合同符合法律规定,无需赔偿;第二种观点认为根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件 合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。在未达到劳动合同约定解除合同情形下,公司属单方解除劳动合同,应支付何某赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-486613.html -了解详情
劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)第三十九条第二款之规定,公司解除劳动合同符合法律规定,无需赔偿;第二种观点认为根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件 合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。在未达到劳动合同约定解除合同情形下,公司属单方解除劳动合同,应支付何某赔偿金 ...
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月薪2万元。2012年3月初,因为王瓜和主管产生矛盾,A公司也有意和他协商解除合同,但在补偿金问题上双方分歧比较大,单位同意按照工作年限支付1年1个月上海市 支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《劳动合同法》第八十七条 ...
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先生车贴11000元,还约定了按照年度绩效评估付给曹女士相应的奖金。 在履行劳动合同期间,渡边先生尽职尽责,每年都能顺利完成工作任务并得到相应的奖金。可到 《劳动法》和08年新实施的《劳动合同法》都明确的规定了,用人单位与劳动者解除劳动合同关系,要有法定的理由,还要有严格的法定程序。根据《劳动合同法》 ...
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