】2012年3月27日【案由】养老保险、医疗保险、失业保险、最低工资差额、双倍工资、额外工资及解除劳动关系经济补偿金纠纷丁某某与吉林省某局松原分局劳动 》生效日之前应补发工资的25%的经济补偿金695元。4、根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条之规定，被申请人应按照申请人的工作年限支付4个月 ...
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辉人力资源有限公司辩称，l、原告没有提 出过解除劳动合同，在劳动合同未解除的情况下不能向公司 保险基金申请支付一次性医疗补助金，同时用人单位也无理 由支付一次性伤残就业 年10月9日，共住院35天，出院医 嘱全休三个月。原告全休期满后，未到建峰公司上班，亦未 向被告旭辉公司履行请假手续。 二、2012 ...
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，让我们了解到了社会不公存在，此事件一经传出，便受到社会的广泛关注。在劳动纠纷案件中，劳动者本身就处于弱势地位，我们怎么才能保障自身的合法权益，拿起 三个月医疗期工资，但是超过这个期限的，用人单位可以不付工资，医疗期满，也可以解除劳动合同。(四)法律程序维权4.1、《劳动法》规定：劳动者与用人单位发生 ...
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"严重违反公司规章制度"为由与马某某解除劳动合同，后经诉讼双方恢复劳动关系。2008年6月，马某某因麦德龙虹口商场以合同期满为由与其终止劳动关系而提起仲裁，后 予以确认并不再赘述。麦德龙虹口商场按照双方约定，在马某某医疗期满的情况下与马某某终止劳动合同，并无不当。另，关于要求麦德龙虹口商场恢复双方劳动 ...
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人员相比存在一定的困难，所以，对于劳动合同期满终止合同的或在劳动合同期未满职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因为各地的经济发展水平存在较大的差异，决定了医疗消费水平和生活水平的差异，因此，在本条例中授权省、自治区、直辖市人民政府当地的 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，其中第十六条规定："劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原 都会被法院无条件的支持，所以就不存在经济补偿的问题，这与用人单位在解除劳动合同中应当承担的经济补偿的规定相矛盾。当然，我们必须注意保护劳动者的合法权益， ...
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公司签订无固定期限劳动合同的员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司是可以提前30天书面通知，与之解除无固定期限劳动 一定要签字的话，就需要公司的授权委托书了。 知情权是有界限的 【问题】 《劳动合同法》第八条规定了用人单位和劳动者的知情权以及告知义务。其中，对于劳动者的 ...
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至2008年11月20日止，并约定将汪某派遣至美国某某有限公司上海代表处工作，劳动报酬由代表处直接支付给汪某，代表处与汪某约定其每月工资为25700元。 单位未能证明劳动者已经请过病假，超过“规定的医疗期”的，就不得以其医疗期满而解除或终止劳动合同。用人单位举证不能，应承担不利的法律后果。法院采信了这 ...
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；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元；5、按照社保经办机构规定的缴费比例补办补缴2013年3月1日至2013年7月10日养老保险、医疗保险、失业保险， 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案，试用期满某某公司提出解除与王某的劳动关系，并无违法情形，故王某诉请判令某某 ...
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和2014年1月工资均未支付，应当向申请人支付两个月的工资；申请人提起劳动仲裁后发放2013年12月工资1621.6元，属于不足额发放。 申请人自2009年12 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...
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