另行支付医疗补助费用。 1）患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整 ，每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿或补偿约定 派遣 ...
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：七级至十级伤残职工待遇（二） 劳动合同期满或工伤职工本人提出解除劳动关系，用人单位应向伤残职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，伤残职工年龄距法定 支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此，被告要求的经济补偿金有法可依，按前述，被告与原告形成劳动关系时间为1年2个 ...
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的。 但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条规定，“医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”因此本案中用人单位依据四十条规定解除劳动合同，应当支付经济补偿金。 补偿金的计算方式为“在本单位工作每满一年 ...
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应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 医疗期能否延长？ 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期 另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病 ...
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即应支付申请人停工留薪期工资差额2400元。 工伤职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，申请人为九级伤残， 以用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定为由提出解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，申请人《申诉书》载明：申请人以被 ...
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的医疗期外，因病或非因工负伤职工依法还享受病假工资或疾病救济费。 待遇三，医疗期满可以申请评残，享受评残待遇 职工因病或非因工负伤痊愈或医疗期满，能 安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病 ...
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，已经申请再审；2、原告擅自离职，双方事实劳动关系已于2014年8月结束，医疗期满后，原告在欧洲城葡京国会娱乐会所上班，且带走大量客户，违法了竞 二倍工资未支付部分的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金的争议。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张 ...
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可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任 报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发[1994]481号）第三条 ...
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按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 21、劳动者在劳动合同期限内由于主管部门调动或转移工作单位而被 的，用人单位可以不支付经济补偿金。 22、劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或 ...
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规定的缴费比例补办补缴2013年3月1日至2013年7月10日养老保险、医疗保险、失业保险，若不能补办补缴，一次性支付基本养老保险补偿费4000元、医疗保险 的，用人单位可以解除劳动合同。本案，试用期满某某公司提出解除与王某的劳动关系，并无违法情形，故王某诉请判令某某公司支付经济补偿金及赔偿金的诉讼 ...
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