情况因没有购买工伤保险和医疗保险，由企业承担责任，小型民营企业却难以承担，有破产关闭的可能。 防范措施是对营销人员流动性大的职位可以签署代理合同和承揽 审理劳动争议案件的依据。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位 ...
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的事实。2011年，公司经过民主程序制订《员工手册》（2011年版本）作为单位的规章制度。该手册休假与请假制度规定，员工申请病假需于24小时内向部门经理、人力 岗位，未按审批流程履行请假手续或未得到批准擅自缺勤，将被视为旷工，公司有权根据本手册的纪律处分程序进行处理。该手册违纪处分规定，员工12个月内 ...
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庭审前我认真核实相关证据、查找相关法律的规定，又通过庭审调查，对本案的事实有了清楚的了解，现结合事实和法律发表如下代理意见： 一、原告xx向单位递交 ，也非旷工。 2015年4月26日原告患病住院，医院开具诊断证明（也就是单位所说的规章制度中应当提交的病假证明）。5月出院，医嘱建议休息，避免劳累，原告 ...
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问题的解释（ 二 ）》（法释[2006]6号）第16条也规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予以支持。”因此，用人单位要求实行新工时制度时，劳动者并非只能被动接受，劳动者有权优先选择适用劳动合同所约定的工时制。（杨 ...
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解除劳动合同的经济补偿。 《劳动合同法》第39条第2款规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。此款规定的深层含义是用人单位 的岗位工作，导致双方争执升级。甲公司因此认定方某不服从工作安排不听从经理指挥明显不当。对用人单位强行单方变更劳动合同履行内容的，劳动者依法有权拒绝...
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履行劳动合同规定的义务o" 《劳动合同法》第4 0条：“有下列情彤之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 合同依法订立即具有法律约束力……”同时，《劳动法》第8 9条规定，用人单位制定内部规章制度不得违反法律、法规的规定，否则应加以改正。既然劳动合同订立即 ...
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于2008 年1月网发在了机械厂的内部网站上。并认为梁某是在明知的前提下有了违反公司规定的行为，故不同意梁某的诉讼请求。对此，梁某表示，其 程序产生”“内容合法”“向劳动者公示”三个条件，才具有法律拘束力。此外，规章制度在公示的过程中，用人单位还应该注意保存公示的证据，因为在诉讼中，一般对此负举证责任 ...
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于2008 年1月网发在了机械厂的内部网站上。并认为梁某是在明知的前提下有了违反公司规定的行为，故不同意梁某的诉讼请求。对此，梁某表示，其 程序产生”“内容合法”“向劳动者公示”三个条件，才具有法律拘束力。此外，规章制度在公示的过程中，用人单位还应该注意保存公示的证据，因为在诉讼中，一般对此负举证责任 ...
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年8月21日向一审法院提起诉讼，一审法院于同月22日受理。上述事实，有双方签订的合同书，公司《劳动用工管理制度》、《全面实行劳动合同制实施办法》 机安排对机器进行正常检修，上诉人的行为符合我国劳动合同法规定严重违反用人单位的规章制度的情形。在一审中，被上诉人提交了职工奖励与处理事项报告单和解除劳动合同 ...
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的保证金应当返还，并应按照劳动合同约定向劳动者及时、足额支付工资；用人单位依照公司规章制度扣除劳动者工资时，应作出处罚决定并及时告知劳动者处罚理由与依据。对于 遵循一定的程序并及时公示或告知劳动者，本案中，被告公司的《驾驶员规章制度》有蒋某的签字认可，应视为告知劳动者，可以作为处罚依据。但按照该公司 ...
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