的财务岗位,其在应聘表婚姻状况一栏填写的是未婚。随后,双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后,外贸公司发现江某在应聘时已经结婚。2013年 不影响劳动合同的履行,其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此,劳动者的婚姻状况不是用人单位必须了解的内容,劳动者没有告知的义务,不必如实回答。 《劳动合同法》 ...
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2001年8月至2004年4月,芩某在冼某个人经营的理发室工作。双方没有签订劳动合同。岑某每月工资为450元。2004年7月15日,岑某向法院 由负有举证责任的当事人承担不利后果。2.劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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2007年3月开始在该单位工作。2009年5月,因母亲生病需要我照顾,我主动辞职。2010年7月份,单位说我的技术好,非要叫我回去工作,于是我又回去了。但是,直到现在,单位一直与我没有签订劳动合同。请问,这种情况下,我能不能要求公司给我补偿?因为领导最近一直给我脸色看,我 ...
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,且被告应对一起安全事故负责,需罚款4800元,裁决书认定只需罚被告320元没有依据。另被告擅自将双方签订的《劳动合同》拿走,导致原告在仲裁时无法提交劳动合同,因此 元的主张,因证据不足,不予采纳。另原告并未提交双方已签订劳动合同的证据,故对其所称双方已签订劳动合同的主张不予采纳,遂依法作出以上判决。...
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年9月大学毕业后到一大型国企从事软件开发工作。2001年,王某与该企业签订了无固定期限劳动合同。2009年5月的一天,王某因脊椎病,腰痛难忍,并 之列,企业不能因没有批准休假即认定王某的行为构成无故旷工,认定王某严重违反单位的规章制度,对其作出除名的决定,即单位不能单方解除劳动合同。 最后,用人单位要 ...
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的职业病状况进行统计、报告和处理”。大方采石场在塌方引起职工伤残事故后,没有报告,不按规定的程序擅自处理,具有严重的违法性、侵权性。 工伤赔偿, 单位非法使用临时工期间,造成临时工的工伤,应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下,非法使用临时工,发生工伤事故,造成临时工 ...
//www.110.com/ziliao/article-168009.html -
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的职业病状况进行统计、报告和处理”。大方采石场在塌方引起职工伤残事故后,没有报告,不按规定的程序擅自处理,具有严重的违法性、侵权性。 工伤赔偿, 单位非法使用临时工期间,造成临时工的工伤,应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下,非法使用临时工,发生工伤事故,造成临时工 ...
//www.110.com/ziliao/article-52421.html -
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的劳动合同。但是,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的,首先若是因为孕妇自身有重大过错, 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-937720.html -
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劳动合同。 但是,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的,首先若是因为孕妇自身有重大过错, 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-937665.html -
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首先、如果没有签订劳动合同,劳动者需要证明和企业存在事实劳动关系。 劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。 1、发放工资记录、包括但是不限于 需要准备的材料,请参考如下: 1、提出申请,准备材料向区或者市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请; 2、登记; 3、立案受理; 4、庭前调解; 5、 ...
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