国家有关规定，并依照国家有关法律、法规的规定取得相应的许可，必须建立、健全危险化学品使用的安全管理规章制度，保证危险化学品的安全使用和管理。 第十六条 生产 单位，应当对本单位的生产、储存装置每两年进行一次安全评价。 安全评价报告应当对生产、储存装置存在的安全问题提出整改方案。安全评价中发现生产、储存 ...
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监护人签订自愿戒毒协议，就戒毒方法、戒毒期限、戒毒的个人信息保密、戒毒人员应当遵守的规章制度、终止戒毒治疗的情形等作出约定，并应当载明戒毒疗效、戒毒 、所在单位、其户籍所在地或者现居住地公安派出所将其领回。 第三十五条强制隔离戒毒诊断评估办法由国务院公安部门、司法行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 ...
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工资也构成克扣工资。对此，劳动者可以请求劳动行政部门，责令公司限期补发被扣的薪水、恢复原工资标准、加付赔偿金。 岗位被调换 有权拒绝 2011年3 《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 ...
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了解的情况下，既没有审查其技术力量，又没有检查监督和制定施工方案，就将公司所有的四栋旧厂房拆除工程违法发包给韦品贤施工。之后，同样没有资质 执行。 第134条 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他 ...
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的法律问题提供法律咨询。 2.对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。 3.为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参考意见。 债权进行分析，对不良资产提出相应的处理方案。 13.参与顾问单位的重大经济项目谈判，并提供法律意见。 14.不定期向顾问单位介绍宣传国家和地方新颁布 ...
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及2012年终员工绩效考核评估会议》。该会议中谈及了企业搬迁事宜，其中解决方案记录为：1、班车接送；2、核心人员带到金山工厂，原厂继续经营， 旷工的员工按严重违反公司规章制度解除劳动合同（工资结清日期为2013年12月13日） 法院认为：根据我国劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 ...
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代职场中具有代表意义。本案提醒用人到位一定要与员工签订劳动合同，依法购买社保，完善各项规章制度，搞好内部管理，对工资等敏感劳资问题，要根据不同岗位人员的特点 专门的工资结构和制定相应的制度予以衔接。而对劳动者而言，应该勇于和善于保护自己的合法权利，同时，在单位困难时期，能理解单位的难处，尽量和企业一起 ...
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了依据，许多地方公安机关也在上述文件的基础上， 制定了地方 DNA 数据库建设实施方案。 例如，山西省大同市于 2009 年制定有关规范。但这些文件大多属于从技术规范 快的速度送到鉴定机构，以避免检材的降解和污染。 在送检的程序上，我国现行的规章制度规定，必须有两人以上同时送检。实践中对于争议比较大的 ...
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某的工作职责为：协调项目部与3D和平面设计之间的关系，领导创意小组，与项目组制定策划流程，直到编写方案，涉及完稿质量监管，注意客户VI使用规范，审核设计效果 送达《解除劳动关系通知书》，内容为：鉴于董某在工作中的表现已严重违反了某展览公司的规章制度，故通知董某将与其于2008年12月31日正式解除劳动 ...
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有限公司，双方签订了书面劳动合同，约定陈某花的工作岗位是“海外区域经理”，薪资依照“公司的工资分配方案”。口头约定陈某花月薪6000元，该司将 ：基本工资1500+加班工资+扣款明细。 律师解析： 1、用人单位引用的规章制度，需要证明该规章制度经由民主程序制定，并已经公开公示，或经劳动者学习知晓，方可 ...
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