完全不同,二者主要区别如下: ①归责原则不同。雇佣活动中所产生的风险由接受劳务的雇主承担,雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任,而承揽活动中所生风险由完成 被告陈源是承揽关系,而不是雇佣关系。而原告石祥忠与被告陈源等人并不存在合同关系,第三人范吉文和范吉斌、张新生等人与原告石祥忠是合伙关系 ...
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加盟店的广告,广告称该时尚品牌知名度很高,市场占有率很大,总部为加盟商提供充分的广告、技术、培训、管理等支持,给加盟商超低折扣,加盟商毫不费力,坐享 的形式和时间,加盟费、保证金是否退还、如何退还,返利的条件、形式,合同解除的条件,违约金等等。总之,在签约时就应该有风险防范的意识,想一想合同履行过程 ...
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法规。根据《民法通则》第58条、《合同法》第52条的规定,“以合法形式掩盖非法目的的,合同无效”,法院一般都判定其无效,不具有确定双方权利义务关系 没有拆迁补偿的风险。 当然购买小产权房的利益和风险是并存的,上述可以预见和可能发生的潜在风险,房屋买卖双方是可以通过买卖合同进行恰当规避和防范。合同务必 ...
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因发包人资金不到位,造成停工,在发包人不愿出具任何书面凭证情况下,为了防范于未然,承包人可书面催款。主要内容为不付工程款,即将停工。而催告款 其损失主要部分由发包人承担,次要部分由承包人承担。(五)固定造价合同。遇到建材涨价风险时处理。涨价属正常市场风险的,涨价部分由承包人自理。涨价超过正常市场风险的 ...
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的社会保险等,用人单位可能面临败诉的风险。意思表示有明示与默示之分,劳动者要求解除劳动合同的意思表示既可以通过语言或文字形式明确表示出来,也可以通过其 :可能是旷工,也可能是离职。二、律师说法要防范这种法律风险的发生,就要求用人单位履行一个解除劳动关系的程序。按照相关法律和法理,员工不辞而别,企业可按 ...
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事态的优势,但是往往却忽视了对债权人的合理保护。温州金改方案要求建立金融综合改革风险防范机制。清晰界定地方金融管理的职责边界,强化和落实地方政府处置金融风险 月内进行续订,否则也是存在支付双倍工资的风险。同时,劳动合同并不同于一般的合作协议,对于劳动合同中自动续延的约定,可能会被认定无效。 因此,用人 ...
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人员、外地来京务工人员;2、被特许人对市场的判断能力和风险防范能力差。 (二)案件涉及的被告相对集中。在我院审理的商业特许经营纠纷中,有几家特许人作为 性质的问题 根据《条例》规定特许经营需要有三个要素:一是特许人以合同形式将自己拥有的注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源许可被特许人使用;二是 ...
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开会、便捷的电话、手机、电子邮件等联系方式之外,以书信形式并发送到双方约定的送达地址是最正式的方式。双方还可以约定,采取正当送达方式、并向约定的送达地址 高,如果把握不好,也容易带来违约的风险。2、《合同法》第94条规定的法定解除情形。(1)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力主要是指人力不能预见 ...
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,则应按公允价值转让,通过特定税收安排规避股权转让收益,将面临税务机关调查调整的风险。实例参考:A公司是境内居民企业,盈利状况极佳,由位于英属维尔京 也无需在中国缴纳税收。一些企业利用这点进行税收筹划,虚构一个境外公司和劳务合同,向境外支付大额劳务费用,既减少境内企业应纳税额,也在境外囤积了利润。国际 ...
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风险,诸如尚未达到异常变动程度的供求关系变化、价格涨跌等。情势变更是当事人在缔约时无法预见的非市场系统固有的风险。人民法院在判断某种重大客观变化是否属于情势 、公章、印鉴等有权代理的客观表象形式要素,而且应当证明其善意且无过失地相信行为人具有代理权。 14、人民法院在判断合同相对人主观上是否属于善意且 ...
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