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李某2008年2月1日到某物流公司工作,岗位为司机,双方未签订劳动合同,口头约定李某的月工资为人民币2000元,每月月底发当月工资。2008年3月 与用人单位办理工作交接。3、虽然法律明确规定解除劳动劳动合同的相关手续,但是在实践中还是有员工一走了之不履行任何手续,如果企业不能在这种情况下与员工确定 ...
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企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址等客观情形发生变化,不能解雇; ⑤ 不能以劳动合同到期解除劳动关系,连续工作满10年,单位就应当与员工订立无固定 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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,3年合同到期后,B公司提出再续3年,而员工则提出已经B公司签订两次固定合同,要求续订无固定。此时,B公司有无义务续订无固定? 本案中员工 签订三方协议的同时安排B公司与员工签订一份固定期限合同。假设因为签订三方协议,就减少合同次数,则势必会引导企业不选择三方协议+合同的模式,而实际上这两者并 ...
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辛身处生产一线岗位,公司制定《奖惩管理规定》旨在明确管理标准树立良好价值导向,员工应认真遵守企业规章制度,积极营造团结稳定工作氛围,否则应承担相应责任,而施瓦 用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 本案中,公司(甲方)与施瓦辛(乙方)于2018年3月1日签订《劳动合同书》,对双方权利义务 ...
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有限公司工作,从事人力资源部招聘专员岗位。双方签订一份期限为2012年 6月18日至2015年6月30日止的劳动合同。2013年11月,原告累计迟到6 的签收单的真实性存疑的情况下,原审法院直接认定员工闹已知晓规章制度的内容,明显错误。 被告公司系独立企业法人,有工会组织,有权自己制定规章制度,北京 ...
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,这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险,避免伤害留用员工企业归属感而影响企业长远发展,更是您您的企业所需要承担的社会责任。 2、企业规章制度 劳动合同的,请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据,以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 4、劳动者符合订立无 ...
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公司主张其严重依赖中石油、中石化等石油企业,客户采购数量下降,导致业务大幅下滑并出现严重亏损;同时,托肯公司提交整机部组织架构图、职位说明书、2016 劳动合同通知书》、请假单、《员工手册》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。 一审法院认为:托肯公司与范某某依法签订劳动合同,建立劳动关系,双方的合法 ...
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【案例评析】 本案中,公司主张客服中心员工劳动合同签订、盖章、保存均由杨某全权负责,无需经过用人部门领导集团人事部,但未提交证据证明该主张 劳动者的职务行为产生影响,如果严格要求劳动者根据其职务行为承担赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,必然会导致双方权利义务的不均衡。 《劳动法 ...
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年10月进入富士纺(常州)服装有限公司处从事缝纫工作,双方一直签订有劳动合同。最后一份合同期限为2013年10月1日至2014年9月30日。合同双方的 。以上决议为本公司职工代表大会一致通过,已广泛的听取各部门及员工的意见建议,公司全体员工也将在为企业发展基础上坚决贯彻执行本次会议的精神,认真执行 ...
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以上证据证明李某某为被告A公司的员工,为被告A公司在年产50万立方米商品混凝土项目上的负责人,其代表公司法人签订合同当然有效。二、本案两被告应当 名义从事生产经营活动的,在诉讼中,该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人。另外最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-582603.html -了解详情
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