）应当结合当地经济、社会发展情况，统筹兼顾各方面承受能力，严格按照《条例》规定程序，合理确定住房公积金缴存比例。单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上 是某某市住房公积金管理中心，原告是某某能源发展有限公司，第三人是要求补缴公积金的公司员工，被告根据退休证、养老保险缴费明细表、历年工资总额明细表、纳税 ...
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三个月，岗位总裁，工作地点北京市，月工资1.2万元，试用期工资9600元。该劳动合同第十条规定，甲方生产工作任务不足导致乙方待业状态的，甲方支付乙方的 不畅等现实情况，用人单位判断劳动者是否存在旷工的情形应当慎重。用人单位在劳动管理中应体现出对劳动者的人文关怀，即使劳动者未及时办理请假手续，也应当向 ...
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劳动合同及工作交接手续，逾期则视为自愿接受解除劳动合同，同时被告支付了原告当月工资。2015年10月12日，原告向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认 帮助客户筹款还贷、贷后管理不到位、信贷资金支付不符合规定等问题，涉及贷款9笔、当前贷款余额266万元。（3）原告持有的员工贷记卡存在虚假消费套 ...
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及扣除社保、行政处罚后，259.58元。不存在被告克扣其10月份4392.6元工资的事情，原告所诉没有事实依据。三、关于原告2017年9月至2018年 原告王**擅自违反公司规章制度，连续10天以上旷工，严重违反了公司《标准化手册》关于考勤制度的管理规定，同时属于违反我国《劳动合同法》第39条第二项的 ...
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到了书面通知义务的，即可证明劳动者自身存在主观过错，用人单位不但不承担二倍工资的赔偿责任，而且无需支付经济补偿。如果用人单位应当终止劳动关系而不终止，继续 公司的劳动者，另一方面也是公司的管理者，即代表公司实施管理行为。相对一般的员工而言，程宁更了解法律的规定，也知道如果用人单位不与其签订劳动合同将对 ...
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晚上11时。想到加班还没有加班费，心里非常不爽。”《劳动合同法》规定：用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。 认可他的加班行为，员工可以要求企业就相关的程序留存书面的东西，如加班审批单，也可以在考勤记录上予以体现。很多企业对这种加班的管理制度不完善， ...
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于×与马×等人的谈话，于×称因为二外中心这几年亏损，所以要调整工资水平，并且在宿舍管理及行政方面已经进行了裁员，并称业务量也不够，除了雅思方面是盈利，其他 其性质属于旷工。根据双方劳动合同和员工手册的规定，单位可以解除劳动合同；2.贾X琨不到岗上班，二外中心不发放工资是合乎法律规定的，擅自离职是贾X琨 ...
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。另，张某某的会计账有虚假情况与实际发生的不一致。（1）附表三中“支付员工工资”项54,238.00元为假账，公司仅支付被告人吴某某的 签订的“卓某·金商地带D区供电安装工程”、与贵阳云某新纪元基本建设投资开发管理有限公司签订的“贵阳市三某片区黄花街0.4-10KV线路及250KVA配变迁移工程”、与 ...
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满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定 即安排其签署劳动合同，并做好签收记录（本防范措施也适用于其他员工）； 5、人事经理及负责劳动合同管理的相关人事职员离职时，公司应做好劳动合同原件的交接工作。 ...
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协调，日常工作由各岗位人员具体负责，当事人就是具体负责日常的信息及资产管理，是该岗位的具体负责人。 （二）被告一的解除劳动关系通知书中所 天}。 五、被告应当共同支付原告2012年至2017年探亲假工资人民币50947.51元。 1、被告单位的考勤休假管理规定了探亲假，计算依据： 2012年未休探亲假 ...
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