困难，在最近几年有数次未按时发放员工工资的情况，李某亦未提出异议。根据上海的相关规定，这种情况应当视为双方对发薪日期的变更，某公司并无明显故意 和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。本案例由上海远业律师事务所崔碧 ...
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认为蒋某在无奈的情况下采取的民事自助行为，虽然不是合法的行为，但不应该构成犯罪。 评析： 笔者认为员工蒋某构成盗窃罪，理由如下： 盗窃罪，是指以非法占有 厂老板余某的办公室，拿走现金8600元， 虽然厂老板拖欠蒋某的工资及没解决医疗费问题，但不能据此认定蒋某拥有厂老板放置于办公室的现金8600元，其在 ...
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双倍工资补偿？ 工作满了一年，你就可以向公司发正式的《辞职信》了，理由为没缴社保，不签合同。这个过程一定要用证据证明，你跟公司的劳动 义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如果用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的，用人单位无须支付双倍工资。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没 ...
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做出贡献。W公司自2003年之后就不发工资了，说公司发展阶段，承诺以后分房。购房时，张A说十几个人都是公司老员工，房屋都是已经挣出来的， 的其他事实与一审法院查明事实一致，予以确认。 四、裁判结果 综上所述，吴a的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民 ...
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参会的老人宋英不知道，吕昊泽在晚上的培训会上，斥责一位员工，“为何带来了她这位没有退休工资的老人”。 晚上9点多，参会的老人得以休息，而就在这时，保健品公司的 在葡聚糖会销上为老人做诊疗的朱永霖，私下里多次被吕昊泽质疑“到底能不能做诊疗，别把老人说走了。” 另一款酶法多肽发明人邹远东，在武汉生物工程 ...
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某制药公司对其销售人员根据销售业绩按提成方式给其发放工资，没有基本工资，公司员工李某由于几个月的销售业绩不理想，以至于接连几个月没有工资，生活也因此 体现劳动价值，更好发挥工资的激励功能，其构成是基础工资和业绩工资两部分。同时《意见》强调，实行计效工资也应每月必须支付一次，并且不能低于最低工资标准。...
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由于接到大宗订单，需要加快生产效率，遂安排员工加班。王某由于个人原因，一直没有进行加班。公司连续向王某发两次次“不服从公司管理安排”的处分书，2011年8 公司安排的加班的行为并未与工会和劳动者达成一致，王某有权不加班，该公司也不能以王某不加班的行为作出违反规章制度的处理，否则构成强迫劳动者加班。因此 ...
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月28日收到上述离职证明书，并已办理相关的工资交接和结清所有的工资福利。"××公司主张系殷某某请求离职，提交了公司员工吴少若与殷某某的通话录音，录音 某某承认公司没有"炒掉"殷某某的事实不符。离职证明只能证明殷某某的离职事实，不能以此确认××公司单方解除劳动合同。原审法院采信录音证据关于殷某某对离职的 ...
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规定来，不要以为替劳动者省了钱就会感谢你。社保也是，很多公司和员工约定不缴社保并补偿现金，但之后如果产生矛盾，劳动者还是可以要求补缴社保，对于补偿 考核制度，而且书面的考核制度一定要让劳动者签名确认，这样才对劳动者生效。有了制度不能高高挂起，在实际计算绩效工资时要按照制度进行书面考核，即使劳动者不签名 ...
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的日子。在河南灵宝市八一路，紫薇阁海鲜酒楼主人高铁钢像往常一样吩咐着员工，招呼着客人。好男儿就要靠本事经营产业———在这个梦想的诱惑下，而立之年的高铁钢 人感到意外，同时也看到了希望，不知能不能坚持到底！ 半月谈的记者、编辑，真的要谢谢你们了，因为这个报道你们敢写敢发。我认为社会的底线是法律，如果执法 ...
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