某在山东省冠县工业园区经营山东源大工贸有限公司（以下简称源大公司），于欢系该公司员工。2014年7月28日，苏某及丈夫于某1向吴某、赵某1借款100 。5.辩护人当庭提交的3份新证据材料，出庭检察员当庭提交的有关苏某计划外生育被罚款的收费收据、于欢父亲于某1身份信息的新证据材料，或者不具有客观性，或者 ...
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来殴打被申请人的原因是因为对调解不满（被申请人提供证据显示），说明被申请人对员工内部小矛盾的疏导工作不力，被申请人一次又一次缺乏监管能力导致申请人身心 ，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，也可以给予一次性罚款。 申请人与同事李某某发生口角后，被申请人鉴于同事因工作琐事小矛盾而发生 ...
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处罚。 钱某到案后，在配合侦查机关工作时较为认真坦诚，主动交代其负责的文员工作所涉及的一切相关事实。面对已经造成大错的结局，辩护人恳请审判员考虑钱某 工地上摔断了腿，故直到开庭前一天才能拄着拐杖来上海处理退赃退赔和缴纳罚款的事宜。我们请求审判庭主持本案相关补救工作，以完成被告人弥补自己行为给社会造成的 ...
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经营状况发生严重困难，确需裁减人员的， 应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁 减 劳 动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请 县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使 ...
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，决定没收鲁潍公司违法购进的精制工业盐121.7吨、粉盐93.1吨，并处罚款122363元。鲁潍公司不服该决定，于2月27日向苏州市人民政府申请行政复议。 《公证书》记载：通过因特网查询，川交工贸公司、瑞路公司在相关网站上共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路公司的招聘 ...
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或者记过处分，并要求申请人一定要配合此次工作。没想到，公司方背信弃义，没有诚信，在员工签字后，竟以此作为开除的依据。 第九、退一万步讲，即使公司管理需要 不能在第一次就直接开除，公司采取的措施应当与行为性质、情节相适应。记过、罚款或者最多记过，足以起警示效果。而本案中，公司直接采取最极端的开除措施，是 ...
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确实存在严重违反该规定的事实。在本案中，某某矿业公司并未举示充分证据证明《员工劳动纪律暂行规定》系其通过民主程序制定，亦未举示充分证据证明其已将该 (以下简称某某能源公司)送货，送货车辆由向某某自行提供，车辆维修、保养、保险、违章罚款皆由向某某自行负责，油费由某某能源公司支付。某某能源公司为向某某制作 ...
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没有买卖信号。趁此机会，华*投资强势推销荐股软件。对于公司的诈骗行径，员工心知肚明。其实没有什么技术含量，就是把一些信息搜集放在一起，这些指标我们自己都 仍然不顾处罚在开展新增业务，于是在2019年5月，北京证监局公告，对其罚款25万元。除了北京分公司外，2019年，华*投资及多地分公司因证券投资业务 ...
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，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本 劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形 1、一是经劳动合同当事人协商一致 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一、没签合同被辞退员工如何赔偿 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动 行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 二、被辞退了工资是当天 ...
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