因个人原因申请离职，经用人单位批准；员工提前3天或30天告知用人单位单方解除劳动合同及员工以用人单位违法（未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）向单位送达解除 还提出，即使王某未受伤，该厂作为用人单位，对于王某缺勤的行为理应采取一定措施，如通知义务、送达解除劳动合同的证明等。因此，该单位口头辞退王某的行为 ...
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员工入职之后，不再积极配合公司签订劳动合同事宜，甚至会发生员工故意不与公司签订劳动合同的事项，或者员工对劳动合同提出较多的修改意见，所有这些，都会给公司 ；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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不足5年，那么企业就属于违法裁员，要支付违法解除赔偿金15万。 而且，员工的工资越高，单位需要支付的赔偿会更多。 带薪年休假权益 根据《职工带 休息的时间，这期间叫作医疗期。 医疗期内单位不得解除劳动合同，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 员工的工作年限10年以下，本单位工作年限5年 ...
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去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在 赔偿责任。 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当 ...
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不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一、没签合同被辞退员工如何赔偿 按照法律的规定 劳动合同时一次付清劳动者工资。 三、工作一年没签合同被辞退怎么办 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作 ...
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单位应该怎么合规处理”？近日，一则企业辞退嫖娼员工，被法院认定企业违法解除需赔偿员工的案例迅速火遍朋友圈，让这个问题的讨论与思考再一次甚嚣尘上。【基本案情】 地说应以《判决书》为准。若只是想当然的认为员工被抓或者触犯了《刑法》就应该被解除劳动合同的想法及做法都是不对的，公司将在很大程度上面临违法解除的 ...
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对客户的实际经济损失进行了赔偿。11月底，公司以桂某工作严重失职，给公司造成严重经济损失的理由解除了劳动合同。桂某离开公司后，发现自己当年度经折算还有4 无法安排员工休年休假。因此，用人单位与员工解除劳动合同，不管是因员工过错解除还是非过失性解除，都不影响员工享有的年休假权利，用人单位都应支付员工未休 ...
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有三千底薪，辞职后能否获得经济补偿？ 单位单方面解除劳动合同需要支付补偿金甚至高额赔偿，为达到表面上合法解除的目的，不少单位使出 “长期出差法”、“明升暗降 ，员工又拿不出单位前后差别很大的证据，会面临败诉风险，无法主张解除劳动合同的补偿金。因此，笔者建议，员工在“愤而辞职”前，一定要收集齐相关证据， ...
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下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。(3)女员工在孕期、产期 辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方 ...
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就业、要求赔偿损失的请求，那就另当别论了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天员工还在 仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。 [相关法规] 根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之 ...
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