案件以特许经营合同纠纷确定案由,并作为与知识产权有关的纠纷这一案由的三级案由。这一新案由的出台,虽然把特许经营行为与其他传统经营行为区分开来,但如何从 担风险,不存在隶属关系。 2.特许经营的核心是特许权的授予。特许权是包括商标、商号、经营模式、服务标志、专利、商业秘密、经营诀窍等权利的知识产权性质的 ...
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签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的,在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 劳动部 时签署保密协议、应聘人员商业秘密调查表,不侵犯他人知识产权保证书,就职和岗位调动时签署岗位保密协议,离职保密承诺书、岗位宣誓书,离职的时候签署离职员工调查表 ...
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商标的商品不是同一种商品,则应实行数罪并罚。 4.与生产销售伪劣产品的关系: 生产、销售伪劣商品罪的犯罪对象是伪劣产品,这是就其产品的性能 悔罪表现的; (四)以不正当手段获取权利人的商业秘密后尚未披露、使用或者允许他人使用的。 第十条 对于侵犯知识产权犯罪的,应当综合考虑犯罪违法所得数额、非法经营 ...
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问题不能排除在劳动争议范围之外。因为这是双方终止劳动关系后相关权利义务的安排,理应在劳动仲裁中一并解决。 关于保守商业秘密和竟业限制,劳动合同法规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密 ...
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人身性、财产性双重特征,所以要约定明确所转让的是知识产权的所有权还是使用权,如是使用权,使用年限、使用期间的创新归属等等也要约定明确。同时也约定转让登记的 或没有生效,但也有可能要承担赔偿责任。另外,在合同签订过程中获知的对方的商业秘密及相关信息要保存好,不要泄漏,否则也有可能承担赔偿责任。 合同法律 ...
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,对计算机软件著作权侵权赔偿额的计算,是可以参照执行的。因为著作权与商标权、专利权同属知识产权的范畴,具有共同的属性:即这种权利为权利人专有 要求,使用其所掌握的商业秘密的不正当竞争行为。上述认定,应是对双方当事人应有之权利义务关系的合理认定。 #p#副标题#e# MP100及其升级产品MP100B均 ...
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,最高院认为侵害技术秘密纠纷与专利权权属纠纷在主要事实上的高度重叠以及裁判结果上的相互牵连,具有密切关系,故支持上诉人提出侵害商业秘密的损害赔偿请求, 损失及合理维权费用150万元,并未包括明确要求确认专利权权属的诉请,对此,广州知识产权法院根据查明的相关事实,将本案争议焦点归纳为1.原告是否享有涉案 ...
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在劳动合同解除之后 《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者 条得到明确,也是实践中最常用的方式。第二种是在劳动关系结束后一次性支付,此种做法既不影响用人单位保护其商业秘密及竞争优势,也能够确保劳动者拿到 ...
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进行了规定,因而具备了商业秘密保密性的构成要件,但法院却认为其《员工守则》规定的保密事项过于笼统,缺乏保密的具体内容,不具备对应关系,因而不予认可。在 关于加强科技人员流动中商业秘密管理的若干意见》第六条的规定,技术保密协议既可以是与劳动聘用合同订为一个合同,也可以是与有关知识产权权利归属协议合订为 ...
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被特许人不得向他人泄露或者允许他人使用其所掌握的特许人的商业秘密。完善信息披露制度 在特许人的信息披露方面,与《办法》相比,《条例》进一步完善了特许 为知识产权(特许经营)、企业法律风险控制。 俞强律师在知识产权、企业法律风险控制等领域已积累了多年的执业经验。俞强律师经常代理国有企业,上市公司参加专利 ...
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