)4个月=15148元 法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除 六、住院护理费：378780%住院月数 法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-313800.html -了解详情
一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。伤残等级评定标准伤残的等级分为一级到十级伤残。一级 1)极重度智能损伤； 2)四肢瘫肌力≤3级或三 ，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人 ...
//www.110.com/ziliao/article-254848.html -了解详情
合同并享受工伤保险待遇。在案件审理过程中，法院委派司法鉴定机构对王某进行伤残等级鉴定，结果为：王某全身多发性损伤属八级伤残。最终，法院判决，终止王某与某防雷工程有限公司之间的劳动关系，并判令公司一次性支付王某54134元。【律师解惑】《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-251255.html -了解详情
鉴定委员会申请劳动能力鉴定，于2010年4月8日被郑州市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。因此提出下列申请：1、请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2、 《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》第十二条、第三十六条、第三十七条规定，对于申请人提出的与被申请人解除劳动合同并由被申请人支付一次性伤残补助金、 ...
//www.110.com/ziliao/article-207782.html -了解详情
1.5万元。根据《市政府办公室关于贯彻江苏省实施《工伤保险条例》办法的通知》（淮政办发〔2015〕103号）的规定，淮安市工伤职工十级伤残应领取的一次性工伤医疗 ，本院不予支持。经调解不成，依照《工伤保险条例》第三十条，《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-709978.html -了解详情
请求以2名护理人员护理计算其护理费，证据不足，本院不予支持。根据根据工伤保险条例第三十七条的规定，刘XXXX因工致残被鉴定为九级伤残，其有权提出解除与XXXX不锈钢公司的劳动合同。结合劳动合同法第三十八条的规定，刘XXXX提出解除劳动合同的情形属于劳动者依据行政法规解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-515147.html -了解详情
日，郴州市劳动能力鉴定委员今做出2012“151750号劳动能力鉴定结论书，认定邓彬平的伤情构成九级伤残。2013年2月25日，原告向桂阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 同日，桂阳县仲裁委员会 六条、第四十七条第一款、第五十八条第二款、第六十五条、第九十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《 ...
//www.110.com/ziliao/article-472648.html -了解详情
年11月19日因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，医疗终结期为2014年12月26日。根据《工伤保险条例》第33条规定，申请人在停工留薪期内原工资福利 ，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、 ...
//www.110.com/ziliao/article-661076.html -了解详情
》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三 33616元。 故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元20=672320元。 因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为672320元， ...
//www.110.com/ziliao/article-657153.html -了解详情
面的工人结算工资。2013年1月3日，被告在井下施工中受伤，虽构成9级伤残，应当依照相关规定享受工伤待遇，但桐柏县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书在工伤赔偿部分 费和鉴定费600元。关于焦点三，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，对上述费用中的1 ...
//www.110.com/ziliao/article-558100.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务