一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个 由省、自治区、直辖市人民政府规定。 浙江省：根据《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》浙人社发〔2011〕253号文件第五条第 ...
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工伤保险条例》及相关法规中存在大量对劳动者基本权利、劳动保护、工作时间、工资等方面的强制性规定，劳动合同的内容受到这些强制性规定的约束，违反这些强制性规定 标准。如果用人单位与劳动者事先或事后约定比《工伤保险条例》标准更低的赔偿标准或免除用人单位的赔偿责任，则应当认定该约定违反法律的强制性规定。 本案 ...
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制定本裁判指引。一、劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的，应向劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁 进行重新鉴定或要求进行复查的，不予支持。九、非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷应作劳动争议处理，赔偿标准按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿 ...
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医疗费应由谁承担？停工留薪期应支付到什么时间？工资标准应从哪个月份开始计算？民事赔偿是否支持？佛山万林律师所以一起真实案件予以汇总说明。 【 为507.94元，单位垫付了25492.13元，属于社保目录的为22761.07元。工伤认定后，单位垫付了7929.8元，全部属于社保目录。 2013年8月21 ...
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依据，例如营养费，不应得到支持；3、申请人要求工伤赔偿的数额过高；4、申请人在本次工伤期间被申请人已经支付的肩宽、房租、护理费等11760 上一年度（2013年度）的郑州市统筹地区职工月平均工资3718.50元的标准向申请人支付16个月的一次性工伤医疗补助金59496.00元，56个月的一次性伤残就业 ...
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过协议，且已作了履行。但张某回家后，认为某有限责任公司补偿其工伤费用与实际赔偿标准相差甚远，遂按照规定向市劳动和社会保障局提出了工伤事故 并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 ...
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人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求按照李某月工资支付工伤待遇。 庭审中，某公司提出已经为李某缴纳了社会保险，故李某的工伤的 劳动仲裁委支持了李某的仲裁请求，裁决某公司按照李某的月平均工资3500元的标准支付工伤赔偿待遇。裁决生效后某公司没有向法院起诉，全额的支付全部的赔偿 ...
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；5.民事判决书复印件一份，以此证明无论用人单位是否为劳动者缴纳工伤保险费，用人单位均应承担全部工伤赔偿费用。XXXX不锈钢公司未向本院提交证据。经庭审质证， 不予支持。按照规定的标准和本案具体情况，XXXX不锈钢公司应向刘XXXX支付的工伤待遇各项及数额应为：1.停工留薪期工资14567元（计算至定 ...
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标准为八级伤残支付11个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省人民政府规定”。根据以上规定，应当支付被告史XXXX的一次性伤残 遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权 ...
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过协议，且已作了履行。但张某回家后，认为某有限责任公司补偿其工伤费用与实际赔偿标准相差甚远，遂按照规定向市劳动和社会保障局提出了工伤事故 并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 ...
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