为罗某某办理相应事宜，即便配合前提条件也是要求罗某某放弃单位应承担一次性工伤伤残就业补助金的赔偿款。但这并没有吓到本律师，通过劳动仲裁的 留薪期间工资和一次性伤残就业补助金合计50000元，并且，要求单位积极配合罗某某向工伤保险经办机构申请办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和工伤保险待遇支付 ...
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费用。医务期间工资照发。调查结果1.申诉人负伤确认为工伤；2.申诉人因工负伤，部分丧失劳动能力；3.由被诉人安排申诉人适当工作，并享受相应工伤待遇。经验 。仲裁机关应立案受理，如果负伤职工据理要求企业向当地劳动行政部门申报进行工伤确认，而所在单位未向劳动行政部门申报，因此发生的劳动争议，仲裁委员会应予 ...
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个月的统筹地区上年度职工月平均工资 五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第 、住院护理费：3787×80%×住院月数法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月 ...
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个月的统筹地区上年度职工月平均工资 五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第 、住院护理费：3787×80%×住院月数法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月 ...
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个月的统筹地区上年度职工月平均工资 五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第 、住院护理费：3787×80%×住院月数法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月 ...
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个月的统筹地区上年度职工月平均工资 五、停工留薪期工资：本人原工资待遇停工留薪期具体时间 法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》 六、住院护理费：378780%住院月数 法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月 ...
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中型颅脑损伤。2010年12月28日，经XX县人事劳动和社会保障局认定为工伤。2011年1月14日，经XX州劳动能力鉴定委员会鉴定为右眼缺血性神经病变伤残 ，完全符合《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期间管理试行办法》规定的条件和标准，即可享受六个月的本人工资待遇。 4、 根据《工伤保险条例》第三十七 ...
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年4月1日起至2014年3月31日止，为期3年，聘用期间，原告除获得正常工资待遇外，被告另按工作实绩发给原告岗位技术津贴，标准为2500-3000元/年 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。虽然被告为原告办理了失业保险、工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险，但从缴费记录来看，并不能证明被告已为 ...
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。在这里，转院证明就是重要的书证。（二）工伤期间的工资（误工费）主要表现形式是纳税收入证明、工资条。（三）住院伙食补助费劳动者一方无需提供特殊 劳动者是事故发生时当场死亡的，要提供法医出具的死亡证明书。如果是因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中医学下落不明的，要出具人民法院的宣告死亡判决书；如果没有向 ...
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为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求 ，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条， ...
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