原告颁发了营销员证。2004年3月15日，原告接受被告安排到秭归县邮政局营业大厅从事邮政专管员的工作。同年8月，双方为支付工资发生纠纷，原告向秭归县劳动争议 佣金，没有额度的限制。如果是劳动关系，用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制。一、本案争执的焦点是原、被告间是否存在 ...
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法律保障很健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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撒野者扣全月奖金、浮动工资、年终奖，状况恶劣者送执法机关或下岗。 2010年11月16日，国泰向张甲发出通知，表示因张甲在工作期间多次违反校纪校规， 国泰作出停课处理，当月奖金自然没有，对于张甲的处理也未结束，事隔一个月后予以解除劳动合同是因为校长出国、陪同外宾等客观情况所致，不属于一事二罚。国泰依据 ...
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写了请假条交公司。后来去医院确诊怀孕，后自己曾感冒，加上来回奔波孩子情况不稳定，医院告知其需要休养一个月。5月5日，小芳请假去产检。5月8日，她 为规避“风险”，本没有打算录用，但小芳保证“连男朋友都没有，几年内不会谈婚论嫁”，公司这才留用。然而，工作才不到半年，小芳就结婚并且怀孕了，该公司认为，小芳 ...
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原告杨某提供了其在被告化工公司销售处的考勤汇总表、成品库临时工工资明细表等证据，可以证明其长期在被告公司工作。而某劳务派遣公司与原告所签订的劳务合同，并非原告的 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 ...
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，F辉在公司的主要工作是对公司投放到网站的对于丰胸产品相关的广告进行维护，查看每天网站广告的流量有多少，公司所投放的广告运营是否正常。但是F辉并不 奖励或者销售提成，没有从中获得非法利益，其行为不构成犯罪。 5、F辉背部有一个肿瘤（详见相关医疗病历），不适宜长期羁押，恳请办案机关考虑到这一情节，准许 ...
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以甲方代理人名义从事任何活动。合同有效期为一年，期限届满前一个月如双方均无异议，合同将自动延展到下一年。合同签订后，原告向被告交纳保证金1000元。 佣金)，收入的高低完全取决于自己的劳动成果(保费数额)，就是说无论代理人付出了多大的努力，若是没有保费进帐，就得不到任何报酬。这与劳动合同的内容也不相同 ...
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原告杨某提供了其在被告化工公司销售处的考勤汇总表、成品库临时工工资明细表等证据，可以证明其长期在被告公司工作。而某劳务派遣公司与原告所签订的劳务合同，并非原告的 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 ...
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的手段不与聘用的劳动者订立书面劳动合同，致使劳动争议频频发生，劳动者的合法权益得不到维护。为了减少或杜绝一些不法用人单位的侵权行为，有必要对劳动者，特别在 二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，劳动者一旦发现自己的权利被侵犯 ...
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其一季度奖160元，方某随即向厂劳资科提出异议，没有结果后拒不上班。6月l0日，工厂发4月份工资，厂劳资科以方某因季度奖问题纠缠领导，予以扣发， 正准备签订，当地地方政府规定，使用临时工应在招(录)用后一个月内签订劳动合同，被诉人因工负伤时尚不足一个月工作的时间)。同月28日晚9点左右，被诉人筛砂石用 ...
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