日被招聘为xxx厂的物料员，后任xxx副组长一职。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。 因调离原单位、降级”的理由向xx厂申请辞职，经xxx厂批准，xxx当天离开了工厂。xxx在 xxxx年xx月xx日至xx月xx日期间，平时加班87小时，休息日 ...
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12月，他们因招工进入某机器公司工作，月平均工资为1393元。双方之间签订了劳动合同，合同到期日为2008年11月底。 2008年6月，公司在提高其他车间员工工资 采纳了员工意见。但公司在13日和14日这2天与员工的交涉时间内停止工厂生产，而15名员工照常到公司上班。第2天，公司却以这些员工严重违反 ...
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有限公司工商登记材料；证据三、《聘用协议》；证据四、中山市亿安德日用品有限公司职工劳动合同证据五、张林亭的专利说明书。被告宋B未到庭应诉,亦未在答辩期和 条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。”本案中，A电机厂与朱C签订的《聘用协议》显示，A电机厂聘用朱C为总工程师， ...
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担任打浆工。2007年12月1日，卫正东与米其林公司签订了期限自即日起的无固定期限劳动合同。今年6月14日，卫正东于工作期间在禁烟区内吸烟， 吸烟的，或把易燃物料带入公司，或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。卫正东早已签收了此员工手册。在 ...
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担任打浆工。2007年12月1日，卫正东与米其林公司签订了期限自即日起的无固定期限劳动合同。今年6月14日，卫正东于工作期间在禁烟区内吸烟，被 的，或把易燃物料带入公司，或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。卫正东早已签收了此员工手册。 在 ...
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担任打浆工。2007年12月1日，卫正东与米其林公司签订了期限自即日起的无固定期限劳动合同。今年6月14日，卫正东于工作期间在禁烟区内吸烟，被 的，或把易燃物料带入公司，或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。卫正东早已签收了此员工手册。 在 ...
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分红权应属于公司薪酬体系的组成部分，故此类股权激励制度是劳动合同的重要组成部分，由此引起的纠纷应当属于劳动争议范畴。 陷阱六、名为技术股认股协议实为虚拟股权 并非上诉人所主张的股权转让或者股权赠与协议，王某某不能依据该协议成为甲公司的股东; 其次，双方当事人在签订本案所涉协议时，甲公司系有限责任公司， ...
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协议》约定盛某保底工资每月2000元（今后随着国家公布的物价工资上涨指数或工厂效益情况，基本工资也应上涨，但不许下降），提成工资（目前暂定当涂布产量超过 厂致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动仲裁。胶带厂不服裁决并诉至法院，一审法院 ...
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为3000元，公司与张xx未签订书面劳动合同也未依法办理社会保险。 2010年5月1日上午9时左右，当张xx在公司工厂喷砂罐旁进行喷砂调压 ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。（注意：各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资标准)。 3、一次性工亡补助金：2836元／月× ...
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协议》约定盛某保底工资每月2000元（今后随着国家公布的物价工资 上涨指数或工厂效益情况，基本工资也应上涨，但不许下降），提成工资（目前暂定当涂布产量 厂致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因 解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动仲裁。胶带厂不服裁决并诉至法院，一审法院 ...
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