超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然《劳动合同法》实施已6年有余，但有关用人单位未订立劳动合同所产生的 一年时效限制是申请时效还是实体权力的保护期限?如果是申请时效，则申请人的双倍工资请求只要有一部分在申诉期间内，则其仲裁申请被受理后，在职期间所有双倍 ...
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小王2009年以来一直在某机械加工厂工作，2010年12月辞职。辞职后和厂方结算工资时，小王提出企业欠其2010年4、5、6、7、12月共5个月 依法裁决机械加工厂支付小王2010年4、5、6、7、12月共5个月的工资11000元。机械加工厂对裁决不服，向法院提起诉讼，法院审理后作出了和仲裁裁决相同的 ...
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期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者 ...
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，对月工资标准也是各执己见。李小姐主张银行打卡方式发放的仅是一部分工资，另外一部分基本工资、通讯补贴、加班费以及全勤奖等等劳动报酬，公司都是通过现金签收 相关的劳动报酬方面，笔者建议员工在最初签订书面劳动时，就将双方谈妥的工资数额写入合同。如果为了争取就业机会，迫于无奈签订了一份低于实际工资的合同文本 ...
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因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％ 合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资 ...
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规定，由于被申诉人没有提前一个月通知申诉人，被申诉人应当额外支付一个月的工资作为代履行通知金，并按申诉人的工作年限支付申诉人经济补偿金9681元。四、被申诉人从来没有安排过申诉人进行年休假，应当向申诉人支付未休年休假工资报酬（3+10+10+7）天（240021.75）2= 6620元（指差额部分） ...
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人仲案字[2011]0440号仲裁裁决书，以超出1年仲裁时效为由驳回原告有关双倍工资的请求，裁决被告自裁决书生效之日起十五日内向原告支付2011年3月的工资 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于被告未举证证明其与原告签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动 ...
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负举证责任，但客观上考勤记录却由单位保存，因此劳动者往往因为举证困难，加班工资主张得不到支持。本律师希望通过本案，并结合办案实践经验向广大劳动者介绍主张 证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这就对今后劳动者主张加班工资更为有利，将原先的完全由劳动者举证的责任，大部分转移给了用人单位。 总之 ...
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。申请人只是通过向被申请人借支部分费用用于日常生活。被申请人的行为明显属于拖欠工资，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定可以提出辞职的情况。申请人于2011年 依法应当支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动 ...
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5月1日进入某电子科技有限公司担任销售主管，月基本工资标准为3000元、岗位工资1000元。另外，公司根据陈某的业绩情况结合公司的销售制度规定，陈 计算基数。 关键点是：提成是否算入计算基数？ 劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 那么应当 ...
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