，会计的行为严重违反公司的制度以及职业道德，不应支付经济补偿金。二审法院认为，支付工资是公司的法定义务，只要员工向公司提供了劳动，公司就不得以法律规定之外的 补偿金的。而关于会计带离财务资料，法院认为，是因为公司拖欠会计工资在先，会计是为保存所需证据之举。但是会计这一行为确实欠妥，应给予否定评价。 ...
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等材料作为辅证，骆某入职时间为2017年4月17日，不存在双倍工资差额，不缴纳社保费用是骆某强烈要求的。【仲裁裁决】本案经仲裁后， ，用人单位负有举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的 ...
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某支付经济补偿金，即1972.9元。对邓某2012年3月份的工资和服装押金，某酒店未提供证据证明已经支付和退还，依法确认某酒店应当向邓某支付2012 二、某酒店于判决生效后10日内向邓某支付未签劳动合同的二倍工资差额19729元、经济补偿金1972.9元、2012年3月工资1644元、服装押金300元 ...
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合同的原因在于李某某，因此“某某有限公司”无需支付李某某未签订劳动合同的双倍工资差额。3、“某某有限公司”无需支付李某某违法解除劳动关系的赔偿金。2014年12 用人单位并未与劳动者签订劳动合同，劳动者掌握了用人单位向其支付工资的凭证，以此作为证据，证明双方存在事实劳动关系，并要求用人单位向其支付双倍 ...
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令：1、请求判令被告偿还原告从2015年2月份到2015年7月份工作期间的工资30000元；2、请求判令被告偿还原告从2013年1月到2014年8月份工作 、被告公司盖章确认的资格证书一份；证明原告入职时间、工资情况及相关损失。被告未质证且未提交证据。本院根据原告的举证及庭审意见，确认本案事实如下：一 ...
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其2013年4月21日至2013年9月25日期间的双倍工资差额XXXXX元。随案附带证据有二：一是以XX公司名义盖章的《委托书》复印件一份， 大道国际经贸大厦仲裁庭组织开庭审理。办案经过2014年7月21日，根据申请人提供的证据所存在的瑕疵以及XX公司欲想追求的诉讼效果，基本确定本案诉讼策略。2014 ...
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、房屋装修、人情往来及借款给他人等，但未能提供相应的证据，原告另主张双方婚后经济独立，其工资收入应系其个人财产；对此，被告认可原告各项家庭开支 有双方当事人的陈述、结婚证、出生医学证明、电子邮件、酒店预付单、接处警登记表、工资证明、房产证、购房贷款合同、个贷明细查询、公积金个人账户查询明细、存款历史交 ...
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倍工资差额25000元及加班工资9000元。褚某提供了有自己名字的工作服、工作牌，自己制作的加班日记，银行交易流水单等作为证据。服装厂收到开庭通知书后， 牌上盖有服装厂的印章，可以证明她与服装厂存在劳动关系，故褚某要求双倍工资应得到支持。对于褚某要求的加班费，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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的法定代表人吴某与第三方罗某签订的《承包合同》、罗某签署的《代发工资委托书》，上述证据既无被告陈某的签名确认，被告陈某亦不予认可，且被告提供的由原告制作的《考勤表》显示罗某是原告的“部门经理”身份，原告的上述证据不足以推翻被告是原告的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“用人单位自用工 ...
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食品有限公司”尚且发放李某某2014年12月1日—2014年12月27日期间的工资。 本律师在分析本案后，认为李某某与“某某食品有限公司之间已经形成事实劳动 ，用人单位并未与劳动者签订劳动合同，劳动者掌握了用人单位向其支付工资的凭证，以此作为证据 ，证明双方存在事实劳动关系，并要求用人单位向其支付双倍 ...
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