请求重新判决承担连带责任的，人民法院不予支持。 第二十条 【连带责任人责任份额的确定方法】 确定侵权责任法第十四条规定“各自责任大小”，应当根据各连带责任人的 七条规定确定。 残疾赔偿金、死亡赔偿金按照国家上年度城镇职工年平均工资标准，按十五年计算，并根据受害人的年龄、收入等因素，适当增加或者减少。 ...
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所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应缴的个人所得税税款，由 李的一次性经济补偿金收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，应按相关规定，由 ...
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请求重新判决承担连带责任的，人民法院不予支持。 第二十条 【连带责任人责任份额的确定方法】 确定侵权责任法第十四条规定“各自责任大小”，应当根据各连带责任人的 七条规定确定。 残疾赔偿金、死亡赔偿金按照国家上年度城镇职工年平均工资标准，按十五年计算，并根据受害人的年龄、收入等因素，适当增加或者减少。 ...
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请求重新判决承担连带责任的，人民法院不予支持。 第二十条 【连带责任人责任份额的确定方法】 确定侵权责任法第十四条规定“各自责任大小”，应当根据各连带责任人的 七条规定确定。 残疾赔偿金、死亡赔偿金按照国家上年度城镇职工年平均工资标准，按十五年计算，并根据受害人的年龄、收入等因素，适当增加或者减少。 ...
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编辑如下，供网友参考。 一、人身损害赔偿计算的基础数据（根据省政府工作报告） 河南省2010年在岗职工平均工资27357元 河南省2010年农民人均纯收入为5523.73元 解释》第九条、第十条等规定综合予以确定。 三、特别说明： 以上各项数据仅仅是一种供当事人在事故发生后，进行计算理赔的参考数据，因 ...
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日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。 不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资 ...
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按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。 4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除 ...
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按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。 4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除 ...
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录音），回复说其考核的分数是3分。为维护应得报酬，咨询人将考评分数及计算方法的录音发到公司微信群。结果，公司总经理震怒，召集小会称其泄露公司考核 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， ...
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一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 封顶计算和员工谈协商解除，同时告知如果单方解除的法定计算方法，最后。。。 错误八：规章制度中规定了可解雇的情形就能解雇 即使规章制度中对违纪行为规定得再 ...
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