： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必须按时、按质、 ...
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月工资的计算标准是:按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。文章转载自网络，如有侵权 ...
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向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款的决定。但公司认为，这批订单按 〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四条：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间 ...
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向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款的决定。但公司认为，这批订单按 中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四条："用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间 ...
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向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款的决定。但公司认为，这批订单按 中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四条："用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间 ...
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于2010年7月停止发放申请人工资，于2010年11月停止为申请人缴纳社会保险。被申请人在强迫劳动者接受劳动合同变更不成的条件下，已经是实质上解除了与申请人的劳动关系 企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。周某斌于1984年入职，至今二十年以上，每年应当想亨年休假15天 ...
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： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必须按时、按质、 ...
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根据劳动合同法，从08年1月1日起，职工在用人单位工作十年以上的，应当签订无固定期限劳动合同。王晓林可以向主管劳动部门申诉，要求居中调解；也 劳动仲裁机构申请，认定企业的这个行为违法。其次，因用人单位威胁、强迫，劳动者已经与用人单位签订了自愿解除劳动关系协议书的，劳动者应当注意收集用人单位威胁、强迫的 ...
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直接碰撞在所难免，从而使参赛者的人身安全伴生隐患。这为众所周知的常理。参赛者并非被强迫参赛，其自愿参加这种带有危险性的体育运动，应属甘冒风险行为。在民法理论 救济本案中刘某自愿上场为星汉美食城球队担任守门员，因其非星汉美食城职工，与星汉美食城无劳动关系，故不能通过劳保福利途径获得经济救济。 （一）应否 ...
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直接碰撞在所难免，从而使参赛者的人身安全伴生隐患。这为众所周知的常理。参赛者并非被强迫参赛，其自愿参加这种带有危险性的体育运动，应属甘冒风险行为。在民法理论 救济本案中刘某自愿上场为星汉美食城球队担任守门员，因其非星汉美食城职工，与星汉美食城无劳动关系，故不能通过劳保福利途径获得经济救济。 （一）应否 ...
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