非常类似的案件。游女士2007年入职某化工企业，先做办公室工作，较轻松，2010年她怀孕后，单位打算调她去实验室，游女士不愿调岗于是辞职，公司以 的规定的。 本案中公司违法调离员工岗位、降低员工工资，员工有权解除劳动关系并要求经济补偿金。在此，律师呼吁，妇女处于相对的弱势，公司应该注重妇女权益的保护。 ...
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期间是指实行个人缴费制度前，职工在国有企业、事业单位工作的工龄。 2、视同缴费年限期间基本养老保险费的负担 实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可 ，从本级人大常委会组成人员以及本级人大有关专门委员会组成人员中确定，并可要求本级人大代表参加。执法检查结束后，执法检查组应当及时提出执法检查报告，由委员长 ...
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至1998年年初，王XX与同单位职工王X发生婚外性关系。此后，两被告又多次发生性关系。1998年7月，王XX怀孕，其将怀孕一事告知王X，怀疑孩子是 具有一定的危险性，在受到如此大的精神打击下，势必影响工作。因此其提供的3200元误工损失，予以确认。原告要求王X归还所借的2350元鉴定费，王X认为与该案 ...
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至1998年年初，王XX与同单位职工王X发生婚外性关系。此后，两被告又多次发生性关系。1998年7月，王XX怀孕，其将怀孕一事告知王X，怀疑孩子是 具有一定的危险性，在受到如此大的精神打击下，势必影响工作。因此其提供的3200元误工损失，予以确认。原告要求王X归还所借的2350元鉴定费，王X认为与该案 ...
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作出辞退的处罚，系二次处罚，明显不合理。因原告在2014年1月查出怀孕后，被告公司逼迫与原告主动辞职不成，恶意单方解除劳动合同。 被告公司提供的2013 被告公司的内网上也会公示。原告在工作期间多次迟到，严重违反被告公司规章制度，被告公司与原告解除劳动合同合法，要求维持原判。 二审法院认为，原告与被告 ...
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月，因女方怀孕，双方于2 0 1 3年登记结婚，2 0 1 3年生育女儿C，2 0 1 4年办婚礼。由于双方长期异地相恋，婚后共同生活期间，因 双方唯一的夫妻共同房产，那么势必给孩子今后的生活造成较为严重的后果，男方现阶段无工作，给付能力必定有限，房产若判决给男方，则无法彻底解决双方的离婚纠纷。 最终 ...
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月，因女方怀孕，双方于2 0 1 3年登记结婚，2 0 1 3年生育女儿C，2 0 1 4年办婚礼。由于双方长期异地相恋，婚后共同生活期间，因 双方唯一的夫妻共同房产，那么势必给孩子今后的生活造成较为严重的后果，男方现阶段无工作，给付能力必定有限，房产若判决给男方，则无法彻底解决双方的离婚纠纷。 最终 ...
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政策的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，但只要存在怀孕和生育（流产）的事实，女职工提出要求休产假，用人单位应予以核实批准。据此，公司不需要支付违反计划生育政策生育二胎员工孕期、产期和哺乳期没有上班期间的工资；违反计划生育政策生育二胎员工也不能享受生育保险待遇。总之，妊娠、分娩、 ...
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证明原告转移财产。而被告所称原告支出纯粹系限于原告个人未用于家庭，可被告待产期间没有工作，通过阅读法院调取的明细，也可发现原告将款项转给被告，可见被告自相矛盾。再 材料，称原告要求除宝马轿车一辆可归原告外，其余全部财产均应归被告所有，原告还应再赔、补偿被告35万元（包括原告应赔偿被告多次怀孕、引产造成 ...
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年3月17日前为试用期。双方在合同中约定，程小姐月工资标准为7000元，试用期间为6000元。双方在劳动合同第二十六条约定：“未经批准，年度内旷工累计三 小姐实际工作到该日。程小姐于2008年2月26日被确诊怀孕。2008年10月10日生育一子。2008年3月27日，程小姐提起劳动仲裁，要求自2008 ...
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