合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。 告知义务对合同效力也会产生影响，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同，可认定 劳动合同时开始计算。 【案例】：赵林是深圳某电子公司工程师，2007年6月1日与公司签订一年期限劳动合同，自2007年6月1日至2008年5月31 ...
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赔偿因单方解除劳动合同给我单位造成的损失人民币二十万元。经调查，申诉人谢某系某铁路工程机械租赁中心的职工，一九九四年五月二十日与某机械配件供应站签订了为期十 建机公司参加技术培训，在外停留三十四天。但被诉人没有向仲裁庭出示其向日本日立建机公司支付培训费用的证据。一九九六年二月被诉人派申诉人到日本日立建 ...
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合同，于是，于当年7月16日按照合九铁路公司的安排，与合力人力公司签订劳动合同，但陆正平的工作岗位没有发生任何变化，工资也仍然由合九铁路公司 的“铁老虎”！难度之大，可想而知！甚者是一场马拉松式的恶战！为了弱者的权益，我责无旁贷！ 为了能打赢这场“官司”， 为了能确保当事人的利益最大化，必须要“做最好 ...
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对其主张法院无法采信。中瑞泰公司称张女士违反员工手册规定，属于自动离职行为，但其提交的员工手册制定于双方签订劳动合同之后，不能证明该份员工手册即 其所在公司便以王女士提出辞职为由与其解除了劳动关系，王女士因此与公司发生纠纷并最终诉至法院。由于公司没有举证证明王女士提出辞职的事实，法院最终认定双方的劳动 ...
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均称系北欧风情员工并为其工作，而北欧风情与我公司没有任何关系。根据举证规则，被告认为与我公司存在劳动关系，应该承担举证责任。仲裁裁决认定事实及适用 2012年6月21日至2012年8月22日未签订劳动合同双倍工资差额5229.88元。被告辩称被告辩称：我于2012年5月21日到原告下属的北欧风情品牌 ...
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程序解决。 双方的陈述、庭审笔录、录音证据足以证明鲁先生与建材公司之间存在劳动关系，未签订劳动合同。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四 证人是鲁先生招聘的但经其批准。 本院认为；建材公司提交的承包协议形式上没有黄村卓匠厂的签字而该厂的印章由建材公司法人保管，且本院难以支持建材公司有关法人 ...
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入职被告处，从事销售工作，入职后被告没有为我购买社保，一直没有与我签订劳动合同,直到xxxxx 年之后才利用我为被告工作十几年，及年老不愿放弃 加提成。 被告辩称：原告于xxxx 年xxxx 月入职找公司，之后双方一直有签订劳动合同，但都是非全日制劳动合同，原告入职后从事杂工工作。由于2008 年金融 ...
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北汽Ｘ公司质量工程师，于2012年1月4日正式报到，于1月6日签订书面劳动合同，合同期限自2012年1月6日至2015年12月30日，约定三个 显示本人工作能力突出，可2012年4月1日北汽Ｘ公司通过 发邮件方式与本人解除劳动合同，本人认为北汽Ｘ公司对我的考核 主观臆断，没有根据，属于非法解除劳动合同 ...
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2000年初，被告火电一公司根据省局下发的买断工龄文件在公司内部张贴并宣传，号召职工买断工龄即1986年以后参加工作的职工不再签订劳动合同（本人是1987年参加工作）。因此本人违心与被告签订了终止合同书，而当时我已怀孕4个月，被告未真正与我协商，也没有签订“解除终止劳动合同协议书 ...
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原告购买钢材，是向谁购买的钢材不清楚。第二次开庭时称，北京叫××的人从积泰汽车厂承包工程后转包给了我，我没有施工资质，几个材料员不是我雇佣的人 四组证据：《工程内部承包协议书》，证明：被告刘××在与原告签订《钢材购销合同》时，将其与被告安徽××公司签订的《工程内部承包协议书》原件出示给原告，并将复印件 ...
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