中，存在二种意见：一种意见认为，受害人陈某受熊某所雇为其提供劳务，在从事雇佣活动中遭受人身损害，熊某理当承担民事赔偿责任。另一种意见认为，陈某与田某、 位置的改变。2、陈某在工作中受熊某的指示和安排。在雇佣关系中，雇主对雇员具有指示、命令权，是老板与工人的关系。在承揽关系中，定作人与承揽人之间是平等的 ...
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因与被告大连洋信鳄鱼综合开发有限公司（以下简称洋信公司）、王德福发生承揽合同纠纷，向徐州市鼓楼区人民法院提起民事诉讼。 原 告安美固公司诉称：2005年 行为 确认是否构成职务行为，其中一个必备前提是先行确认王德福和洋信公司之间是雇佣合同关系还是建设工程合同关系。 所 谓雇佣关系，也是指受雇人利用雇佣 ...
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【评析】 笔者同意第二种意见。 首先从雇佣关系和承揽关系的特征，来鉴定本案法律关系的性质。1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附 由被告按80元/日支付报酬，但并没有提供相应的证据证明，依当地的行业习惯和原告自己的陈述，可以推断原告检修房屋是以多少钱一间来计算报酬。所以，原 ...
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某不应承担民事赔偿责任，理由如下： 一、黄某、谢某之间系承揽关系，非雇佣关系。承揽合同，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬 谢某的指挥与安排，为谢某提供劳务，包括工作时间和劳动强度都要受谢某的控制，即双方系雇佣关系。王某在雇佣活动中受伤，应由雇主谢某承担民事赔偿责任。 综 ...
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中，存在二种意见：一种意见认为，受害人陈某受熊某所雇为其提供劳务，在从事雇佣活动中遭受人身损害，熊某理当承担民事赔偿责任。另一种意见认为，陈某与田某、 位置的改变。2、陈某在工作中受熊某的指示和安排。在雇佣关系中，雇主对雇员具有指示、命令权，是老板与工人的关系。在承揽关系中，定作人与承揽人之间是平等的 ...
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所遭受损害，前者由雇主承担侵权的赔偿责任，雇主所侵犯的权利客体是雇员的人身权和财产权，该权利基于劳动保护所享有。而后者不是侵权赔偿责任，而是一种合同 独立的完成双方约定的工作,故本案原、被告之间是一种承揽合同关系，不属雇佣劳务关系。 二、在承揽关系下被告应承担什么责任 对原告损害的发生，被告没有过错， ...
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应承担道义责任而非直接法律责任。被告袁江辩称，其与原告并未形成雇佣关系，只与被告王林波之间形成承揽关系，其作为定作人，对原告的伤害没有义务承担赔偿责任。 【 劳动合同，但从双方的行为中都明确地表明已经构成了雇佣关系。钟小林作为王林波建筑队中的一员，服从其分配和管理，王林波则每天按照25元/天的标准向 ...
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、安全保障。雇员的权利是获得雇主支付的劳动报酬，要求雇主提供必要的工作条件、场所和安全保障；义务是接受雇主的指挥、控制，提供劳务，完成雇主规定的工作任务。雇主 对承揽人必然要予以一定的约束和控制，但这种约束和控制针对的是承揽人的工作成果而不是劳务行为，这是雇佣关系与承揽关系最本质、最明显的区别。 本案 ...
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主要存在以下分歧意见：第一种意见认为，受害人彭某受周某所雇为其提供劳务，在从事雇佣活动中遭受人身损害，周某理应承担赔偿责任。第二种意见认为，彭某与周某、冉某 改变。（2）彭某在工作中受周某的指示和安排。在雇佣关系中，雇主对雇员具有指示、命令权，是老板与工人的关系。在承揽关系中，定作人与承揽人之间是平等 ...
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，何某并无过失，不应承担赔偿责任。法院判决双方属于承揽合同关系，何某不承担赔偿责任。【法理评析】雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以 。第四，判断行为人是雇员还是独立契约人，其根本标准在于雇主是否对其有指挥和监督的权利，如果劳务的提供方可以自行决定其工作的各项内容则应当为独立契约人， ...
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