工作。1993年1月1日起,神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同,约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日止,并 或者调整工作岗位后员工仍不能胜任工作的,用人单位才可以与其解除劳动合同。 目前很多用人单位采用的“末位淘汰制”无法律依据,《劳动合同法》中用人单位终止或解除合同 ...
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工作。1993年1月1日起,神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同,约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日止,并 或者调整工作岗位后员工仍不能胜任工作的,用人单位才可以与其解除劳动合同。 目前很多用人单位采用的“末位淘汰制”无法律依据,《劳动合同法》中用人单位终止或解除合同 ...
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违法解除劳动关系的赔偿金36000元。【被申请人答辩】被申请人辩称,被申请人从未与申请人解除劳动关系,也没有通知过申请人不要再来上班。在休产假期间,被申请人足额向 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款用人单位自用工之日 ...
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合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 的劳动合同增加附加的条件。在本案中,用人单位显然不想与王某解除劳动合同,但该单位因王某考试不甚理想又担心其难以胜任本职工作,遂决定延长试用期,但这 ...
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、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限: (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自 __日起至____年__月__日止。 (二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日 ...
//www.110.com/ziliao/article-316661.html -
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中,大多数情况是企业改制前与职工签有长期或无固定期限的劳动合同,改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同,职工不同意而引发争议。根据上述复函规定, 仍然有遵循平等自愿、协商一致的原则。上述复函规定,因变更劳动相关合同内容双方协商不一致,企业解除劳动合同的,应按国家有关规定支付经济补偿金;职工提出解除 ...
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、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限: (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自 __日起至____年__月__日止。 (二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日 ...
//www.110.com/ziliao/article-293049.html -
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中,大多数情况是企业改制前与职工签有长期或无固定期限的劳动合同,改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同,职工不同意而引发争议。根据上述复函规定, 仍然有遵循平等自愿、协商一致的原则。上述复函规定,因变更劳动相关合同内容双方协商不一致,企业解除劳动合同的,应按国家有关规定支付经济补偿金;职工提出解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-280858.html -
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劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。应当支付双倍工资。 笔者认为员工不能以被迫解除为由,并要求索赔经济补偿 加付50%--100%的赔偿的情况,这个加付赔偿的情形有一个统一前提条件的:劳动行政部门责令用人单位限期支付了,用人单位没有提出异议,逾期不支付的情形下, ...
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,并要求用人单位支付经济补偿金。这也是基于用人单位存在过错的前提下,劳动者单方解除劳动合同的条款。但如适用此条款,应当合理的考虑用人单位的主观恶性,如用人单位确实 续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-187344.html -
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