的相关法律问题进行逐层分析。第一，被体检人谢鹏是否已经跟公司形成了劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 或限制行为能力人时，其监护人才作为第二顺位有权得知该检测结果，而用人单位要求了解职工艾滋病病毒抗体检测结果的行为是于法无据的，而且医疗机构也无权将 ...
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二十五的经济补偿金； 5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资； 6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金； 公司没有签劳动合同的赔偿 不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。 温馨提示： 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成 ...
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认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明 步步按程序办，要四年才能获得赔偿。有许多的劳动者拖不起，只能接受用人单位提出的苛刻条件的和解要求。 作者重庆市梁平屏锦法律事务所 李 ...
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没有异议，对证据8有异议，后续治疗费用过高；对证据11有异议，原告依此要求赔偿的金额过高；对证据16、17、20本身没有异议，但对待证事实有异议， 属一家三口人，原告是否还有兄弟姐妹的情况未能证明，对村委会证明的真实性有异议；对证据20中劳动合同、用人单位营业执照的关联性有异议，对工资单有异议，其中未 ...
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发出书面通知，要求在刘小姐哺乳期结束后与其终止劳动关系，刘小姐被安排自2008年4月20日起享受假期直至2008年5月19日，该期间的工资福利待遇不 俞敏律师评析： 本案是一起《劳动合同法》施行后，用人单位因违法解除劳动者的劳动关系而导致需要承担支付双倍经济补偿金的巨额用工成本的新型案例。希望通过对本 ...
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杨某形成的是劳务关系或雇佣关系而非劳动关系。而劳务关系是不支持双倍工资，保险赔偿，建议驳回许某请求。本律师代理许某，代理词摘要如下： …… 关系，许某的请求应得到支持。下面结合本案案情，从工资的发放、用人单位规章制度的适用以及当事人提供的工作是否公司业务的组成部分的角度进行分析，请仲裁员参考： 一、 ...
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用人单位在解除劳动合同后未给劳动者办理相关手续，劳动者要求补发工资等 案情 李某原系某开发公司职工。2003年8月8日，李某向公司提出解除劳动合同 和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失；没有造成损失的， ...
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备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退？如果用人单位不能充分证明 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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合法权益。2.职工加班变值班工会援手获赔偿基本案情1999年1月至2002年4月，唐某等三人入职某物业公司，分别被安排在不同的小区，从事设备维修 平时正常工作时间外，继续从事自己本职工作的情况。单位安排员工加班，应当严格按照法律规定发放加班工资。而值班是用人单位为防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排 ...
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，故不符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿”的情形，故陈某要求将派遣期间计入B公司工作年限的意见 予以纠正。 三、律师评析 本案主要争议就是陈某在派遣公司的工作年限是否应合并计入之后用人单位的工作年限？ 1、根据2013年2月1日起施行的《最高人民法院 ...
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