单位，主要看是否“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”（劳动合同法第二条），具有组织性又以该组织名义对外招聘，那么是否进行工商登记并不 ，公司成立后，承继其权利和义务的，成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动 ...
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朱某经常请假，工作三个半月后，用人单位以朱某不能胜任工作为由，解除劳动关系。朱某向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了仲裁裁决书，由被申请人邵阳某公司支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资8000余元。用人单位不服裁决，提起诉讼。 法院在庭审前调查获知，朱某是 ...
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未签订劳动合同，金水法院判决支付双倍工资 【案情简介】 原告诉称：被告河南升龙物业管理有限公司通过招聘形式进入原告秩序处从事保安工作，原告多次要求 法学学士。本律师具有深厚的法学论理功底，树立专业化法律服务理念，擅长处理民商事合同纠纷。对公司运营相关法律法规有着特别深入的研究，具有丰富的诉讼、非诉讼的 ...
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磊的工资支付记录，此外，该案件与强磊是否系上诉人员工没有关联，而且银行工资转账凭证不是上诉人能够伪造出来的，法院完全可以去调查，该证据能充分证明 ，上诉人无须支付被上诉人经济补偿金、2011年1、2月份工资及25%额外经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额。望贵院查清本案事实，依法支持上诉人的请求， ...
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问题层出不穷，其中一部分具有共性。对于这些具有共性的问题该如何处理，是法官和劳动争议当事人需要面对的难题。 一、待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动 关系处理。 二、用人单位违法解除劳动关系，劳动者同时主张未签订劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金，在双倍工资得到支持的情况下，法院是否还 ...
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劳动合同。邓小姐在表示同意补签的同时，要求公司应依照未按期签订书面劳动合同必须向劳动者支付双倍工资的法律规定，向其补发6个月工资。而公司认为，此前 可以看出，支付给劳动者没签劳动合同双倍工资和补签劳动合同是用人单位应当并列承担的责任。只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付2倍 ...
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事业部，具体工作为公司六大区门店人员招聘及后期提供指导等工作，工资按月发放，双方未签订劳动合同。2017年4月底，好想你健康食品股份有限公司将屈某 解除。二、被告好想你健康食品股份有限公司应当支付原告屈某解除劳动合同关系赔偿金16000元、双倍工资差额69845.44元，于本判决生效之日起十日内付清。 ...
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其工作，而北欧风情与我公司没有任何关系。根据举证规则，被告认为与我公司存在劳动关系，应该承担举证责任。仲裁裁决认定事实及适用法律均存在错误，请求法院判令 2、原告不支付被告2012年6月21日至2012年8月22日未签订劳动合同双倍工资差额5229.88元。被告辩称被告辩称：我于2012年5月21日到 ...
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.43元。该公司不服，认为双方没有办理劳动合同续签手续的主要原因是韩某拒绝签订，故不同意支付未签订劳动合同的两倍工资差额9067.43元，但同意支付2008年 发现并采取补签措施时，确有个别劳动者为了索要双倍工资，以出差、工作忙、生病为名故意拖延时间，拒绝办理签订或续订手续，双方拖得时间越长，用人单位 ...
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与劳动者未签订劳动合同最长应支付11个月双倍工资，满一年应视为签订无固定期限劳动合同 一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位 劳动合同双倍工资的赔偿，应从2008年2月1日起计算。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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