金志波数年来实际工作能力的认可，故格林豪泰公司要求认定双方于2005年6月27日及2008年6月27日签订的劳动合同无效的诉讼请求，缺乏依据， 上述行为推定双方订立、履行劳动合同意思表示真实有效。且上述情况也可说明劳动者故意未告知学历事项和用人单位是否同意订立、履行劳动合同无关，因此，用人单位不得以此 ...
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基本案情 陈某于2011年4月进入某电子科技有限公司担任维修工程师，双方签订的劳动合同期限为2011年4月3日至2012年3月2日，试用期为两个月。 应当由用人单位承担举证责任来证明其经过了上述程序且有确切的证据材料。 如果用人单位没有明确的员工不能胜任工作的证据材料，或不能证明经过了上述三个程序，其 ...
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星光公司签订固定期限为5年的劳动合同。2000年3月24日，星光公司召开首次股东会，郑振忠被选举为董事，同时负责产品的开发工作。2002年2月19日 2002年2月19日双方解除劳动合同关系没有异议，本院予以认定。现在本案争议的焦点是双方解除劳动合同关系后，郑振忠的董事职务是否也随之解除。对于董事职务 ...
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： 一、 宋某和公司之间是否存在劳动关系？ 宋某认为自己为公司提供劳动，公司也按照具体的工作量来支付劳动报酬，可以认为是按件制的劳动关系，公司一般情况下也 公司是根据他的具体的工作成果来支付费用的，故公司与宋某之间不存在劳动关系。 仲裁庭经过审理认为，由于宋某和公司之间没有签订过书面的劳动合同，而宋某 ...
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工资人民币1，000元加提成，由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后，其仍然在被告处工作。2007年7月15日，被告将其辞退。被告未为其 仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。” 而六十日的申请仲裁期限是否超过应是劳动合同当事人在诉讼阶段的一种程序性抗辩权利，对此权利，当事人 ...
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，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都 为标准。在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。 本案中，该模具公司招聘时没有讲明具体录用条件，对空缺岗位也没有明确的岗位 ...
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工资人民币1，000元加提成，由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后，其仍然在被告处工作。2007年7月15日，被告将其辞退。被告未为其 仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 而六十日的申请仲裁期限是否超过应是劳动合同当事人在诉讼阶段的一种程序性抗辩权利，对此权利，当事人 ...
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，与答辩人无关。至于被答辩人所谓的工作地点和内容没有改变，不能证明其与两个独立法人签订的劳动合同之间具有延续性。工作地点和内容没变是因为B公司和答辩 、出院小结、用药清单、转院证明、疾病证明书等。 2、因为被答辩人在答辩人处工作时间不足一年，答辩人同意支付一个月工资经济补偿金680元。 3、被答辩人的 ...
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营业登记，经核准登记后，才有权经营国内水路货物运输。对没有领取许可证的企业作为承运人签订的运输合同是否有效，存在两种不同的意见。一种意见认为，没有取得 中，承运人向托运人提供劳务，将货物运到目的港，托运人取得的是承运人的劳动成果，托运人为此向承运人支付劳动报酬，即支付运费。货物已经运到目的港，再运回 ...
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秦先生向本报反映，他认为经理这是诓骗他，解除他的劳动合同是否应该算无效？ 据秦先生反映，他在一家公司已经工作好几年了，虽然表现平平但从未犯过错。几个星期前 部门经理，经理说他也没有办法，这是上级决定的，他也想帮他的。他去找了人事部，人事部经理说，白纸黑字，清清楚楚，公司解除他的劳动合同完全是合法的。这 ...
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