只有在同意起保日期内发生工伤事故才支付工伤保险待遇，用人单位申请参保日期或者缴费日期不应当认定为起保日期。由于没有法律、法规及规章明确规定， ）劳动保障行政部门已履行有效保期的告知义务 劳动保障行政部门同意建设工程参加工伤保险的性质属于依申请的作出的行政行为，申请参加工伤保险程序包括用人单位提出申请、 ...
//www.110.com/ziliao/article-495752.html -了解详情
申请表》上签字确认，方可办理离职手续。 但是欧某某在办理离职交接手续时，未履行交接义务，也未附有接收人签字确认的交接清单。所以，我公司有权在欧某某未 提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于欧某某要求某公司支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-493370.html -了解详情
医院出具的医疗证明及就诊资料，而员工则需要履行告知义务。尽管用人单位对员工的请假都会设置审批流程，但是基于用人单位对病假申请的审核一般流于形式，至于病情是否 批准或者强行返岗的要求时，笔者认为，通常情况下，员工的身体健康权高于工作的义务，用人单位不能滥用自主管理权去侵犯劳动者的休息休假权与身体健康权。...
//www.110.com/ziliao/article-476527.html -了解详情
，系违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院审理中要求公司举证证明谢某不愿签订劳动合同，但公司未能举证，法院遂判决该公司解除劳动合同通知违法，应向 且为有偿合同，该公司应向郑某支付报酬。【案例九】劳动者不能胜任工作，用人单位应履行书面告知义务【案情】江某于2006年12月18日至某科技公司做 ...
//www.110.com/ziliao/article-474247.html -了解详情
，视为乙方不同意续订劳动合同，甲方将在合同届满后与员工终止劳动关系。”公司认为针对合同到期续签事项已经预先告知了吴先生，自己尽到了诚信磋商义务，合同 条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期限的相应报酬，但无须支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-367708.html -了解详情
行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 以上原则可以看出，用人单位的规章制度不管是在 的证据。我们还提出，即使王某未受伤，该厂作为用人单位，对于王某缺勤的行为理应采取一定措施，如通知义务、送达解除劳动合同的证明等。因此，该单位口头 ...
//www.110.com/ziliao/article-336171.html -了解详情
社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之 经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：（一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费；（二）核查用人单位的工资总额和职工人数， ...
//www.110.com/ziliao/article-289506.html -了解详情
疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度。该制度旨在通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险 如果保险合同当事人对保险人是否履行该项告知义务发生争议，保险人应当提供其对有关免责条款内容做出明确解释的相关证据，否则该免责条款不产生效力。 原告： ...
//www.110.com/ziliao/article-282862.html -了解详情
负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位 单位对违纪员工按照规章制度进行处理时要作出具体的处理决定，并向劳动者进行明确告知。用人单位在作出开除员工等重大处理决定时，一定要注意收集证据，否则，如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -了解详情
离职后公司有没有权利以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的法定附随义务？ 法律规定： 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 人事档案转移手续等。 用人单位解除劳动合同时，应当主动告知劳动者办理工作交接的相关要求，如交接时间、交接对象、交接事项等。 因此，公司是不能以未交接 ...
//www.110.com/ziliao/article-944366.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务