合同。依此规定，许多单位认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是否正确呢？根据《 条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形。由此可见，客观情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-570554.html -了解详情
，于2014年6月向仲裁委提出仲裁，要求支付违法解除合同赔偿金。□裁判结果仲裁庭认为，用人单位为了企业的发展，可以结合各岗位的特点，设定考核指标，以末位 在单位内部居于末位，因此，用人单位不能据此解除与劳动者的合同。其次，劳动者业绩居于末位，是否适用“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
//www.110.com/ziliao/article-558850.html -了解详情
或因工负伤的情形，要区分是否在规定的医疗期内。根据《劳动合同法》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第 劳动者实际情况安排其它的工作。如果劳动者也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-513531.html -了解详情
劳动合同后女职工提出已经怀孕，是否继续履行劳动合同？1.如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十六条向女职工提出解除劳动合同并与女职工协商一致解除 中，用人单位解除“三期”女职工劳动合同的，“三期”女职工一般都会选择要求撤销解除劳动合同决定，因为一旦劳动合同关系被裁决恢复，其劳动合同即便期满后仍可以顺延 ...
//www.110.com/ziliao/article-509803.html -了解详情
》规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，除按规定给予经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人6个月工资 顺延合同的，医疗期满后仍然请病假的，用人单位终止劳动合同是否需要支付经济补偿和医疗补助费？ 按原劳动部规定此时不需要支付经济补偿金，但需要支付医疗补助费。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-501715.html -了解详情
等。当劳动者隐瞒或虚假陈述的事项与劳动合同无关时，因该事项决定用人单位是否订立劳动合同的考虑因素，不会导致用人单位作出错误判断，进而违背真实思表示而订立劳动 向一般条款逃避。尤其在劳动争议案件中，劳动合同法第三十九条已就用人单位的单方解除权作出明确规定，第八条关于劳动者的如实说明义务也是诚信原则的具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-494459.html -了解详情
，能够独立承担劳动关系上的权利与义务的企业。因此，判断是否属于同一用人单位主要在于前后两家用人单位是否具有独立的法人资格。根据《公司法》的原理，A公司与B 》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告与被告B ...
//www.110.com/ziliao/article-486010.html -了解详情
因此最终用人单位不得不承担相应的法律责任。从此案例我们也可以看到，用人单位要合理合法的解除与劳动者的劳动合同时，除了要有充分的理由，还必须要有支持该理由的合法证明。 所以，用人单位做出与劳动者解除劳动合同关系决定的同时，要清楚明白的考虑到解除行为是否合法，而且这种合法在法律逻辑上是否严密。...
//www.110.com/ziliao/article-461310.html -了解详情
仅就第65条的字面含义来看，无法得出劳务派遣中的用工单位是否可以像标准劳动关系中的用人单位一样以客观情况发生重大变化（第40条第三项）或者经济性 ……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。该条款对用人单位因非过失性原因解除处于“三期”内女职工的劳动合同做了禁止性规定，从保护 “三期”内女职工的立法 ...
//www.110.com/ziliao/article-384110.html -了解详情
就可以。订立的过程中要注意，不论劳动合同签订的时间是否在劳动关系建立之前还是建立之后，企业都应当事实求是的约定劳动关系的起始时间，因为这事个客观 刑事责任的。 5、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 ...
//www.110.com/ziliao/article-381074.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务