被告未给原告办理任何保险， 也未签订书面合同。鉴于被告违法解除劳动合同，原告向徐州市仲裁委员会申请仲裁，现仲裁委不再审理本案。为维护原告合法权益，特向法院提起 下规定的任务，更没有考核。被告对原告没有管理，钟某不需要打考勤，不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。双方是民商事的委托代理关系，被告公司不 ...
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躲避那辆农用车，沈鑫波急速向另一侧打方向盘，结果导致翻车。当时沈鑫波的左臂就在汽车和马路牙子的摩擦和挤压下被生生截断了。虽先后经山东胜利油田 进行诉讼代理。2001年8月15日，陈律师代理沈鑫波向北京市朝阳区劳动仲裁申请，要求汽车用品公司按照国家的有关规定，给予其工伤待遇。仲裁庭决定，于2001年9月 ...
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大事，但由于大部分的学生没有什么社会经验，所以在找工作的时候可能会被骗，很多公司都是打着招聘的名义做培训业务的，那么招转培违法吗？下面我来 。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议， ...
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年11月累计迟到6次，已严重违反公司相关规章制度为由解除与原告的劳动合同。2014年3月14 日，原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为被告解除劳动 支持原告诉请，原告遂向法院继续提起诉讼。 【律师代理】 庭审中查明，被申请人公司《员工手册》其中考勤管理规定，员工月度累计3次(含)以上或累计8小时 ...
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公司限制上厕所时间和次数的规定被公司开除，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委认为，公司这一规定不符合劳动法规，属于无效制度。杨保全指出， 法律的“奇葩”规定，如果涉及职工切身利益的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服或者确属侵犯劳动权益之外的其他人身权益的，可以直接向法院 ...
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公司已被告黄荣严重违反该公司规章制度为由，解除与被告黄荣的劳动关系。被告黄荣不服该处理决定，向贵州省六盘水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于3013年7 规定，他们不具有相关管理权限，其调查情况及相关的结论不具有合法性，不应当被采信，作为裁判的依据。原告并没有提供工会召开审查的会议的原始记录，只 ...
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退休手续的，也就无法按月领取养老金待遇。陈剑峰律师代理后，通过与公司负责人沟通、档案存放处人才交流中心工作人员沟通、并且与北京市宣武区劳动局工资科负责人沟通 助理杨璇多次找过某交通局领导、与人事局交涉未果。今年初，只好向劳动仲裁申请仲裁，仲裁确认了朱先生1993年至2002年的九年人事关系，但没有支持 ...
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由劳动者申请工伤认定，工伤认定机构认定为工伤后，单位或者劳动者应当申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇，确定具体赔偿额度。 我是上班工作的时候受伤的，公司理应 因工伤后遗症无法继续从事现在的工作，小马被迫向公司打了辞职报告，同日小马的辞职申请被批准，冶金公司给小马结清工资2700元（1个月加18 ...
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维护自己的权益。案件结果：鉴于上述情况，律师建议霍某通过法律途径，申请劳动争议仲裁，解决与公司之间的纷争。于是，霍某在2009年10月26日向劳动争议仲裁 。航空公司辩称：因霍某在2008年的年终考核中被认定为不胜任工作岗位，根据法律规定，我公司可以调整霍某的工作岗位，2009年4月16日我公司将其 ...
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张某支付工资报酬，但拖欠工资5万余元。张某以公司为被申请人申请劳动争议仲裁，要求裁决公司支付拖欠的工资。公司答辩称张某仅是将其二级建造师资格证书挂靠公司 持有人将建造师资格证书在建筑企业挂着，每年可以固定获得可观的挂靠费，不一定来公司打卡上班，何乐而不为？而建筑企业（特别不具有相应资质等级的建筑企业） ...
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