依据。 发生争议时正确的处理方式： 第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动 合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。 第二种方式，如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。文章转载自网络， ...
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需要对员工的要求有所不同，不能简单用对错来衡量。当然，如果产生争议，可以申请劳动仲裁处理。 对于加班，在本案中，因为合同约定为综合工时制，工作时间没有固定 没有可能性。如果在单位的安排下，确实超过了相应的工作时间，就应给予加班费用。但作为技术高管，华某本身负有“攻关”责任，自己在双休“加班”也应当属于 ...
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对付你。先不要着急，对劳动者该什么时间向用人单位主张自己的加班费用，也就是说主张自己的加班费用的时效是如何计算的，我们一般认为劳动者与用人单位解除劳动合同，一年之内应当向用人单位主张加班费用。 划重点解除劳动合同一年之内，千万要记住哦。 ...
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进了一些诸如\"女职工在合同期内不得结婚、生育\"、\"职工发生工伤、患病等医疗费用自理\"等违法条款，这些条款很容易引起劳动者的反感，进而产生对用人单位的 用人单位都未设立这类机构。笔者认为，由于我国现行劳动争议处理制度的基本体制是自愿选择企业调解、就地申请劳动仲裁、最终地方司法判决。因此，用人单位 ...
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年12月为劳动者办理了退休手续。由于2003年退休所享受的养老保险待遇要低于2004年，故劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿由此造成的差额损失。 享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，应予支持。 4.用人单位未为劳动者建立工伤保险关系，且用人单位以及 ...
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，本案一、二审诉讼费用由被上诉人邓彬平负担。事实和理由：一、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议案件，劳动仲裁是前置程序，而 补偿佥。2013年2月25日，邓彬乎向桂阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与宏山公司的劳动关系并要求获得相关工伤保险待遇，至此邓彬千末到 ...
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申请人X诉被申请人湖北X建筑工程有限公司工资、二倍工资差额、高温津贴、工伤医疗费用、伙食补助费、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残 2 0 1 2年4月2 8日、2 0 1 2年6月2 5日申请劳动仲裁。 上述事实，有庭审笔录、录音、录像、当事人陈述及相关书证为凭， ...
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驳回。 2017年7月11日，张xx向东莞市劳动人事争议仲裁院麻涌仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认双方劳动关系已解除；2、被告向原告支付一次性 ，不需事先告知用人单位。 《广东省工伤保险条例》 第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤 ...
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申请工伤认定，被一纸《不予受理》拒之门外；申请劳动仲裁同样不予受理；劳动保障监察部门左右推脱。维权为何如此艰难，如何化解，如果理解我国童工工伤维权法律规定， 在向假肢厂交付19000元的假肢定金后，态度发生了明显变化，不再支付任何费用。而按照有关法律的规定，公司应当向于浩支付296，740元的一次性 ...
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的仲裁时效，本院不予支持。被申请人从2009年7月起至今，通过转账的社保费用委托昆明某广告有限公司账户，委托其为申请人缴纳社会保险费。申请人主张由于至今缴纳申报被 主要的原因有两个：其一，劳动者的没有证据证明自己和用人单位有劳动关系；其二，申请劳动仲裁的请求（包括部分请求）的时效已经超过了1年。就如同 ...
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