，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系 的法律人格，但从实际上看，此时它已经能够从事一定的法律行为，与社会各方直接发生各种法律关系，从而享有一定权利，承担一定义务和责任，故可视设立中 ...
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，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系 的法律人格，但从实际上看，此时它已经能够从事一定的法律行为，与社会各方直接发生各种法律关系，从而享有一定权利，承担一定义务和责任，故可视设立中 ...
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因新合同中户籍地打印为“山西”有误而未签字。对此，法院认为，劳动者的户籍地信息并非劳动合同中关系到双方权利义务关系的重要条款，仅此一处信息错误并不足以导致该 件、收费登记表。收费视频等虽可以反映出顾某工作情况，但上述证据并不能直接、充分证明顾某存有收取停车费据为己有的行为。故在顾某对此不予认可的情况下 ...
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的合法权益。陈某从2010年1月20日起已无用工单位，根据陈某与外服公司所签劳动合同约定，外服公司可按上海市职工最低工资标准支付陈某劳动报酬。 单位承担连带责任。此外，基于用工单位系因与派遣单位的派遣协议而使用劳动者，并非劳动合同的直接相对方，故在派遣单位与用工单位对继续履行派遣协议不能达成一致，或因 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。某印刷公司应当支付曾某未签劳动合同二倍工资差额。 【实务分析】 本案的争议焦点为劳动者与用人单位已签订《 看出，如果双方签订了劳动合同，但未载明全部必备条款的，其法律后果和责任是劳动行政部门责令改正，如给劳动者造成损失用人单位要承担赔偿责任，并未直接列明二倍 ...
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，并不是说企业规章制度一制订出来就是有效的。 由于法律并未对规章制度生效要件做出直接的明文规定，专家们根据现行法律规定及其体现的法律精神以及基本法理，归纳出 合同，可以不支付劳动者经济补偿金。 3、 问：企业与职工未签劳动合同，能否对违纪职工进行处理？ 答：企业必须依照法律规定的程序对处分违纪员工， ...
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他日后的工作带来了障碍。部分手下人认为他是空降兵，没有什么技术，不服他，还有的同事直接到领导面前打他的小报告。 今年年初，该公司公示了一份对于曹先生的降薪、 ；第二，支付今年1月26日至2月25日的工资4000元；第三，补偿未签劳动合同的双倍补偿9万余元。曹先生提出该公司压榨职工，认为自己在该公司工作 ...
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的论证说明，但甘南中院却以原告的诉讼主体不当为由，裁定驳回原告起诉，即直接裁定驳回了原告的诉权。案件进行了经四年多时间，法院委托了司法鉴定，但 》《中华人民共和国劳动合同法》及其《2004年建设工程司法解释》，其不具有任何劳务资质与用工资质。另一方面，根据一公局提交的证据《工程承包合同》以及被告甘肃省 ...
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条件和支持。双方所签《保荐代表人聘用协议》系基于冯某获得保荐代表人资格这一特殊身份而签订，系平等民事主体之间的协议，区别于一般劳动合同。双方在聘用协议 以下几个方面： 一是坚守诚实信用原则。诚实信用原则本就是合同履行的原则之一，也被直接引入了《劳动合同法》的条文中，诚实信用原则是对用人单位和劳动者双方 ...
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。本案现已审理终结。 原告河南XX劳务工程有限公司诉称：原告与被告没有任何关系，属于原告职工均签有劳动合同，被告干的活是承包的加工承揽业务，另有承包合同。承揽 、该合同没有经过公证或建筑的主管机关确认。4、分包合同与今天的劳动争议没有直接的因果关系。第二组，毛计划书写的证明一份及身份证明，证明该工程由 ...
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