向劳动争议仲裁委员会申诉。 典型案例一:职工放弃办理社保的声明无效，用人单位依法应予补缴董某于2008年5月1日到某物业管理公司上班，并签订了为期1年 的证言等。《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而 ...
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工作之日至养老保险制度建立时的连续工作年限应该视同缴费年限，不需要补缴养老保险费用。”单律师指出，吴女士只要符合两个条件，就可以领取基本养老金 （包括视同缴费年限）。” 单律师告诉记者，根据法律规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 ...
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，申诉方在被诉方工作期间从来没有放过双休日、节假日，诉请裁决由被诉方补缴2001年3月至2009年5月的养老保险、医疗保险和失业保险；补发工资 日解除劳动关系。 二、 由原告习水县三益工贸有限公司一次性给付被告陈明先社会保险费及解除劳动关系的经济补偿金等共计38000.00元（被告陈明先主张的全部费用 ...
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社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益”。《社会保险费征缴暂行条例》第四条也规定：“缴费单位、缴费个人应当 ，已经严重侵害了申诉人的合法权益。所以，申诉人认为被诉人应当依法为其补缴各项社会保险费用。 第四、被诉人应依法支付未签订劳动合同的经济补偿金。 《劳动 ...
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2002年8月14日，原告向宁波经济技术开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴自1999年3月至2002年8月的养老金14381.57元、支付经济补偿金及 每月领取生活费，故原、被告之间只存在劳务关系，不存在被告向原告交纳社会保险费，支付经济补偿金和赔偿金的问题，裁决被告应支付给原告2002年7月 ...
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7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司在庭审时明确不同意劳动者 ，明确刘某享有三个月医疗期，判决公司为刘某补缴自2003年8月18日至判决书发效之日的各项社会保险费。公司不服后上诉，二审于2006年3月20日 ...
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监察限期改正指令书，责令徐刚公司于当年3月15日前改正违法行为，为吴某补缴社会保险费。徐刚公司在规定时间内拒不改正，某区人社局遂向徐刚公司 刚公司的劳动争议属用人单位内部管理过程中产生的纠纷，徐刚公司未依法为员工缴纳社会保险费的违法行为并未为该公司带来外部经营收益。另一方面，在法律适用存在争议的情况下 ...
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监察限期改正指令书，责令徐刚公司于当年3月15日前改正违法行为，为吴某补缴社会保险费。徐刚公司在规定时间内拒不改正，某区人社局遂向徐刚公司 刚公司的劳动争议属用人单位内部管理过程中产生的纠纷，徐刚公司未依法为员工缴纳社会保险费的违法行为并未为该公司带来外部经营收益。另一方面，在法律适用存在争议的情况下 ...
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应对欠付的工资承担资金利息没有法律规定；公司为其垫交的由何某自行承担的社会保险费21000元应在工资中扣除；何某与公司签订的《竞业限制协议》系双方真实 应支付给何某的工资是否为税后支付，是否应支付工资利息；卓安公司是否应为何某补缴社会保险及住房公积基金，公司未何某垫付了个人承担的费用，是否应扣除；公司 ...
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办理时，这是用人单位的过错，则用人单位应承担相应的法律后果，既要补缴社会保险，又要支付经济补偿。 3、裁判依据：《关于审理劳动人事争议案件 2012〕284 号)：第二十五条：用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及 ...
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