解聘员工。殊不知，按照上述规定，劳动者可以在试用期内被解聘的唯一理由是“被证明不符合录用条件”，并且此时的举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利 显然是错误的。不仅没有给员工缴纳社会保险是违法的，即使是将应该缴纳给社保部门的费用支付给劳动者本人也是为法律所禁止的。除此以外，《劳动合同法》 ...
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石油公司签订联营协议，双方约定以合作方式开展经营活动。同进经贸公司负责供货、解决流动资金，高新区石油公司负责市场销售，保证资金回笼。协议签订后，吴玉民让其 登记注册成立的国有有限责任公司，签订履行合同时没有停止经营，公诉机关也没有证据证明公司停止经营。高新区石油公司是在和同进经贸公司签订合同两年多后的 ...
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就是企业几个月甚至一年的利润，但是如果缴纳了工伤保险，这些费用开支基本上是社保基金出钱，企业是不出钱的，并且工伤保险的保险费较低，企业根据法律规定是 4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职 ...
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支付双倍工资），员工则要注意保存好工牌、入职登记表、社保卡、押金条等其他可证明劳动关系的一切材料。二、保存好收入水平证据。一旦出现劳资纠纷必然 作决定。如果您遇到了劳资纠纷，欢迎您随时致电咨询，我们将为您提供专业的解决方案。 （宝安劳动法律师，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动法律顾问，宝安企业法律顾问，宝安 ...
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乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊， 与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担 ...
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，原告与被告深圳市龙岗区某公司之间是一种劳动关系，原告要求该公司赔偿，应由社保部门按合法途径和程序进行处理，而本案事件发生之后，深圳市劳动和社会保障局及深圳市 是法律先推定由雇主承担责任。对于雇主的过错，受害人无需举证。二是雇主可以举证证明自己对雇员已尽到选任监督之责而免责。三是此种责任强调的是雇主有 ...
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，原告与被告深圳市龙岗区某公司之间是一种劳动关系，原告要求该公司赔偿，应由社保部门按合法途径和程序进行处理，而本案事件发生之后，深圳市劳动和社会保障局及深圳市 是法律先推定由雇主承担责任。对于雇主的过错，受害人无需举证。二是雇主可以举证证明自己对雇员已尽到选任监督之责而免责。三是此种责任强调的是雇主有 ...
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重新燃起了对生命的希望，有了继续治疗下去的勇气。 人间喜剧，女儿投身保险事业 解决了高额医疗费的后顾之忧，经过一段时间的精心治疗，于淳竟然奇迹般地康复出院 的提高。我们常说，“买保险容易理赔难”，在申请理赔时要求提供的各种相关证明材料又过于复杂繁琐。因此，我们呼吁出现更多这类“承保容易理赔快”的事情。 ...
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劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，那么用工单位必须举证证明这些事实。 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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、当地的最低生活保障水平、对方目前的经济状况（如是否按月领取退休金、社保机构的查询证明）、根据掌握的对方经济状况明确扶养金额等。参考案例：、（2016） 该条提起诉讼。（二）夫妻一方患有重大疾病而另一方拒不支付任何费用的其他解决途径此种情形下，我们可以另辟蹊径，以《婚姻法司法解释三》第四条为请求权基础 ...
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