答：1、全面进行体检确认其不存在职业病或者排除疑似职业病的基础上，办理离职的相关手续。 2、将其职业健康监护档案复印件盖章后交付劳动者。...
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合同期为两年。2010年3月初，王某与L公司协商一致解除劳动合同，出具《离职证明》。同日，L公司因资金困难拖欠薪资，出具《薪资证明》，明确欠薪 在这不利的情况下，本律师立即开展举证工作，最终在工商局查出L公司的工商内部档案，发现该公司分别在2009年4月、2009年10月使用副总保管的“公章”作为工商 ...
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养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，但这需要职工档案中有明确用工记载来证明。 “因此，自吴女士参加工作之日至养老保险制度 用人单位，可以解除劳动合同。 “据此规定，吴女士没有提前30天通知用人单位就擅自离职，是不符合法律规定的，如果因此给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 ...
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外厂的配合下经过多次试验研制完成。由于产品属于原创，公司对产品、图纸和客户档案都采取了保密措施，并且在员工的劳动合同中明确约定必须保守商业秘密，如有 图纸和工艺及经营客户。2003年年末， 秦先生与负责生产、财务工作的两人共同离职。随即 秦先生向市工商局申请组建新公司，而新公司的产品与原科技开发公司 ...
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其缴纳社会保险，其也未提交证据证实其系因公司未为其缴纳社会保险而离职，且其在离开公司后，在公司同意为其补交保险的情况下，其既未向本院提交补交 ，仅有我签字，并非我自行书写。另，根据前述法律之规定，为劳动者建立社会保险档案、缴纳社会保险是用人单位的义务，系法律的强制性规定。《中华人民共和国民法总则》第一 ...
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申请人不能及时足额在工伤保险基金上获取相应的工伤赔偿待遇。为此，申请人被迫离职于2016年4月15日向被申请人邮寄送达《辞职通知书》，被申请人于2016 月30日前为申请人出具《解除劳动合同证明书》；五、被申请人履行上述支付义务后，双方此次争议就此了结。【案例评析】本案系工伤赔偿纠纷，申请人于2015 ...
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公司的人事工作人员清楚记得，和梅某、朱某签订了合同，可是翻找了公司的人事档案，就是没找到。因为公司无法向劳动争议仲裁委员会提供合同证据，只好支付了梅某5万 了提请劳动仲裁的几个人的合同，这合同去哪了呢?就在梅某和朱某提出离职的当日，人事主管去取劳动合同时，发现二人的劳动合同不翼而飞，公司随即报案。公安 ...
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，如果涉及以往工作年限问题，双方应当提早核实。另外，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。年休假单位难安排赔偿工资为两倍 公司连续工作已达12年，2014年度未休年假。2014年11月底，葛某在办离职手续时，发现单位没有向他支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝 ...
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误将一家的厕所面积算在了另一家的面积内。 在即将进行实测前，公司查询各户档案，这才发现了这个问题，于是立即通知开发商、上级部门以及涉及到的192套房屋的业主 都是最早通过关系买的房子，发现测绘错误后，我们也最早通知了他们。业主们提到开发商的总工程师，在我们起诉他时早已离职了，而且这个起诉和他是不是我们 ...
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是2008年10月份。虽然被告工商注册的时间是2009年1月，但被告所写的离职证明上原告的工作时间，与实际工作时间相符。谢友权2008年8月份以华盛 不结算。被告若不认同原告的工程量及提成，被申请人负有举证义务。因所有的材料档案都有被申请人保管，原被告双方的劳动合同第十一条甲方应书面记录支付乙方工资的 ...
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