： 所谓买断工龄是指企业与职工解除劳动合同，按照相关劳动法律规定给职工的经济补偿金。根据国家统计局1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及 住房补贴、住房公积金、养老保险金、破产安置补偿费属夫妻共同财产。买断工龄款与工资等具有相似之处，与破产安置补偿费等性质相同，因此，买断工龄款也 ...
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实不符、于法无据，均不应当得到支持。 1.对于上诉人要求按照2017年的平均工资补偿其12个月的工资的主张，根据《劳动合同法》第七十一条的规定 单位不向劳动者支付经济补偿金。因此，上诉人的该项诉请不应当得到支持； 2.对于上诉人要求从2015年1月起至2018年1月每月补发一倍工资的主张，因为非全日制 ...
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3、裁决某公司支付王五违约金30000元；4、裁决某公司支付王五解除劳动合同经济补偿金70800元。 2019年6月27日，仲裁裁决：双方终止工伤保险关系；某公司 、王五受伤被认定为工伤、伤残等级鉴定结论、王五受伤前12个月的平均工资、双方解除劳动关系并终止工伤保险关系等事实均无异议。裁决某公司还应当 ...
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，已经严重违反劳动合同法等规定，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁审理中，查明李某月平均工资为2100元，李某主张应从其入职以来按工龄 可以按照新法规定支付惩罚性赔偿金。原法规定对用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形与劳动合同法规定的法定情形有较大变迁，如果因违反《劳动合同法》规定的新 ...
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劳动合同的通知，并要求在第二天进行工作交接，张某因不满公司补偿金额，拒绝接收该文件，双方就经济补偿金等未达成一致，最后张某找到了北京市中盾律师事务所的于青立 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资及第八十七条用人单位违反 ...
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内被证明不符合录用条件为由，解除劳动关系。申请人劳动合同解除前12个月的月平均工资为3341元。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关证据为凭， 的第一项申请请求，要求两被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金10023元。2017年7月20日，第一被申请人向申请人出具了《解除劳动合同（关系）通知书》 ...
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则是无效的，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（第三款）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位 ...
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任何过错情况下，某公司未与其协商，单方面将其辞退，单位应承担违法解除劳动合同的法律后果。劳动合同法第87条规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的 半个月工资的经济补偿金。 综上所述，高女士可以向要求某公司支付10个月工资标准的经济赔偿金。同时，月工资标准是以解除劳动合同前12个月的平均工资，而 ...
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提供2012年12月工资数额，该月工资额应以吕XX11个月的平均工资即3801元计算。二倍工资的计算方式为：2280元＋5515元＋15797元＋3675元 其上班，因工资调整后比之前低，决定不再去XXX公司上班，故吕XX称XXX公司无故辞退吕XX，要求XXX公司支付经济补偿金16000元的主张，证据 ...
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劳动合同。或者可以要求企业支付赔偿金，标准为：员工在本企业的工作年限 × 员工月平均工资 × 2倍。企业以严重违反规章制度为由与员工解除劳动合同，产生劳动 的行为不符合法律规定。一审法院判决：公司应支付李某珍违法解除劳动合同的赔偿金760377.75元。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、 ...
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