裁决下来之日），如果协商处理的话，可以计算到2012年1月4日，共计3个月，故双倍工资最低为2000×3=6000元。 法律依据：中华 100人，平均工资为2000元，每位员工平均上班时间为2年，按照昆明市的标准，公司补缴的每位员工的保险费预计为：2000×30%×2×100×12=1440000元； ...
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工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”因此，被诉人应当依法支付申诉人加班费用， 缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费的本人工资以及城镇个体工商户业主及其雇工缴纳基本养老保险金的月收人，低于全省上年度职工平均工资60%的，按60%计缴；高于 ...
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根据《劳动合同法》第四十条之规定，“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三） 支付；不满半年的，按半个月支付。经济补偿金的计算基数不高于劳动合同履行地的月平均工资的2倍，且计算的年限不长于12年。b. 2007年12月 ...
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就职于公司工作，任公司的清洁工职务。工资为每月的平均工资为1483元。公司自2010年2月28日合同到期后一个月内未与徐**签订过任何的劳动合同 月工资1483元。）请求裁决向徐**支付15个月的经济补偿金22245元，一个月的代通知金1483元。请求裁决加班工资从2008年3月30日至2011年3月 ...
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日之前应补发工资的25%的经济补偿金695元。4、根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条之规定，被申请人应按照申请人的工作年限支付4个月的经济补偿金 五个月，申请人被解除劳动关系前一个月工资及前十二个月平均工资均为600元。仲裁委认为：1、申请人是被申请人单位的雇工，连续在被申请人单位工作多年， ...
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被告伤残6级，应按南海区上年度职工月平均工资1113元为基数分别计算一次性残疾补偿金（6级计发14个月）共15582元、一次性工伤辞退费（6级 并作出实体处理。被上诉人农安章受伤后于2002年11月26日由原南海市劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残，同年12 月3日原南海市劳动能力鉴定委员会经复评后维持 ...
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与事实严重不符，申诉人所谓的3500元工资是其以贷款买房为由骗取被申诉人为其出具的收入证明，并不是申诉人真实的月平均工资收入（系本案的争议焦点）；三 》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、收入证明 ...
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与其解除劳动合同关系，原告支付被告经济补偿金139408元。被告于2016年12月31日离职，离职前月平均工资为43000元。被告于2017年5月9日向天津市宝坻区劳动人事 除以月计薪天数（21.75）进行计算。本案，被告累计工作6年零6个月，其可享受年休假5天。被告2016年度已休年假3天，未休带薪 ...
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厂后，做了一个月，说家里有事及身体情况请假未上班，2011年12月回厂上班，到2012年4月23日止，七个月时间，平均工资为1970元，达不到企业投保工资标准，按投保工资计算补偿是法律规定。并经县机关到会同志同意，按照投保工资标准计算补偿金，符合法律、法规规定。原告的诉讼 ...
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J) V$ B( W2 q1 J4 t; 10月初，重庆市首例乙肝歧视案在江北区法院开庭，原告以遭遇公司歧视为由，索赔12万元，并要求公司赔礼道歉。该员工于2006年 ，应由劳动争议仲裁机构确认经济补偿金的标准，上海目前一般是按照员工离职前十二个月平均工资的20%—30%为标准计算。另需注意的是，此案 ...
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