日办理相关辞退手续。公司在发出解除劳动关系通知书的同时发出解除劳动关系协议，协议中以样板合同上的基本工资1500元/月为标准，进行2个月基本工资的基本补偿， 通知，并按1500元的基本标准进行赔偿，本人亦无新劳动合同法法定的被辞退情形，公司的这一做法是否违反了劳动合同法的相关规定，我是否可以要求按劳动 ...
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上海市嘉华律师事务所李居鹏律师申请劳动仲裁，并将外服公司与软件公司作为共同被申请人。董某诉称：公司辞退本人的同时仍然在网上招聘软件工程师，因此公司的 ，双方别无其他任何争议。律师分析：本案的焦点在于，当单位按照N+1的方案补偿给劳动者后，是否就可以当然地解除劳动合同。答案当然是否定的。无论是劳动法还是 ...
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职工严重违反规定被辞退，请求支付补偿败诉案情简介：2000年10月18日，梁某与上海某大酒店开始形成劳动合同关系。2005年2月26日，梁某被大酒店 劳动合同的过程中，多次违反相关规定，严重违反了用人单位的规章制度，以致被解除劳动合同，公司做法并无不当。因此，该委于2006年6月12日作出裁决，维持 ...
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无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 法律规定： 《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位 、产期、哺乳期的; 第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位在产假之前辞退怀孕 ...
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、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并记入本人档案。本案中，法院认定公汽公司没有充分的证据证明候某违背公司规定，又未按程序辞退职工，更 要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止”。通过让用人 ...
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六）被依法追究刑事责任的。 这个是用人单位需要单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿的最有效地武器。不要以为是孕期、哺乳期间，用人单位就真的一点办法都没有， 还是按时去上班。如果发现门禁卡被收走进不了公司门时，要报警，让警察留个证据，免得到时候没有证据，明明是公司辞退自己的，变成了自己无故旷工了。 ...
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工资结算发放也未进行任何记录、留底。2014年9月，该公司一名叫席新刚的员工因不满被辞退，申请法律援助后，向雁塔劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁 一方也负有一定责任，认为其“严重违反用人单位规章制度”并不为过，可以裁决不支持其经济补偿要求。本案庭审中，申请人席新刚不按仲裁员的要求，发言时漫无边际，独自“ ...
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在公司《离职管理规定》第25条规定的辞退员工的具体流程为：部门主管提出辞退要求——主管审批——财务行政部门主管与HR面谈——员工与HR面谈——员工领取《离职手续表》三 和张柏芝签订解除劳动合同的文本，且更未支付任何经济补偿，据此亦可以证明清科公司根本就属于违法解除劳动合同，并非协商一致。 2、原审判决 ...
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就是说你表现不佳，达不到岗位要求。从法律上来说，这个不能只凭口说，公司得给出真实依据。依据有两方面。一方面是该岗位要求的书面说明，而且这个书面说明 ，最长不超过六个月，否则就违法。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果 ...
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劳动合同证明书，自己真被辞退了。 小莉面对公司的此举措手不及。小莉认为，自己的劳动合同还没到期，单位单方面解除劳动合同，单位应该给予补偿。临时辞退 劳动合同，就应当给付自己赔偿金8000元。 近日，在劳动仲裁的调解，某运输公司一次性给予小莉8000元的赔偿。依照劳动合同法规定，用人单位和职工都应当签订 ...
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