解除劳动合同的赔偿标准 -案例分析搜索

郑州劳动工伤律师

，其近亲属可以享受上述第一、二项待遇。（五）其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出费用。5、补缴社会保险费劳动者在工作期间，用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费的，在工伤索赔时可以要求用人单位补缴社会保险费，补缴数额根据统筹地区社会保险经办 ...

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郑州工伤赔偿要点

，其近亲属可以享受上述第一、二项待遇。（五）其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出费用。5、补缴社会保险费劳动者在工作期间，用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费的，在工伤索赔时可以要求用人单位补缴社会保险费，补缴数额根据统筹地区社会保险经办 ...

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郑州工伤赔偿指南

，其近亲属可以享受上述第一、二项待遇。（五）其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出费用。5、补缴社会保险费劳动者在工作期间，用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费的，在工伤索赔时可以要求用人单位补缴社会保险费，补缴数额根据统筹地区社会保险经办 ...

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2012年度劳动争议十大典型案例

续签。2010年10月，丁某离开公司，后诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院认为，丁某系公司工会主席，任期至2010年12月28 我们想劝诫各位驾驶员，虽然法院没有判决公司解除劳动合同合法，但是方向盘掌握在你们手中，责任重于泰山，对于公司高标准、严要求的管理方式应当要服从，切不可因一时 ...

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用人单位劳动规章

支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期试用期包括在劳动合同期限中，并算作在本公司的工作年限。第四章工作时间与休息休假制度第1条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 ...

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用人单位劳动规章

支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期试用期包括在劳动合同期限中，并算作在本公司的工作年限。第四章工作时间与休息休假制度第1条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 ...

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用人单位劳动规章

支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期试用期包括在劳动合同期限中，并算作在本公司的工作年限。第四章工作时间与休息休假制度第1条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 ...

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用人单位在实践中容易犯的错误及误区

错误。案例11、张三新入职深圳某公司，签定了劳动合同，约定试用期是3个月，试用期工资按最低工资标准每月1000元执行，试用期满后，张三胜任工作的，竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。B、劳动仲裁委员会认为劳动者只要依法解除劳动合同的，劳动者就无须赔偿用人单位支付的招录费用。C、建议：如 ...

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关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要

补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。24．劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》额外支付劳动者一个月工资为由，向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持。27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴 ...

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用人单位劳动规章

支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期试用期包括在劳动合同期限中，并算作在本公司的工作年限。第四章工作时间与休息休假制度第1条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 ...

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