是企业法人，具备用工主体资格；三、被申请人企业内刊，证明：申请人与被申请人存在劳动关系；四、被申请人工资表，证明：申请人月工资是一万元以及加班的事实；五、 至2013年2月9日）。2013年2月16日姬香成以特快专递邮寄公司解除劳动合同通知书。另查明姬香成月工资10000元。本委认为：姬香成与河南众品 ...
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2013年4月7人向原告下发了书面的《解除劳动合同通知书》，称公司拟于2013年5月6日解除与原告的劳动合同关系，要求原告在2013年4月30日 依法足额发放停工工资和停工津贴。综上所述，原告认为，被告的一系列行为已经严重违反了《劳动合同法》及相关法律法规的规定，给原告的合法权益造成了重大的损害，故今 ...
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公司向荀茹萍发出解除劳动关系通知，主要内容为：荀茹萍女士，经公司研究决定，自2009年7月21日起本公司解除与您的劳动关系，请收到通知书一周内到公司 又违反了《劳动合同法》的经济补偿原则，应为无效条款；且荀茹萍对于双方解除劳动合同并无异议，公司已经依法向荀茹萍支付了赔偿金，其权益已经得到了最大限度的 ...
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被申诉人制作的工资表中领取工资，每月平均工资为1015.8元。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证 一切劳动法范畴所讲的“工资”皆是指以货币形式直接支付给本单位劳动者的全部劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 ...
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被申诉人制作的工资表中领取工资，每月平均工资为1015.8元。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证 一切劳动法范畴所讲的工资皆是指以货币形式直接支付给本单位劳动者的全部劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及 ...
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员工，从2008年开始在该单位工作，一直持续到2014年，李某在2014年5月20号收到单位的解除劳动合同通知书，李某表示，从未与单位签订 ：“由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险，劳动者要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁可不按时效的限制，予以支持。对于劳动者个人原因造成未能参加社会保险而要求 ...
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2016年12月31日止。2016年12月18日A公司向李某送达了通知书，告知其劳动合同到期终止。同日，A公司派员与李某进行了离职工作交接。2016年 的身份如何界定；第二，工会主席任期内，用人单位能否依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同？工会主席具有双重身份，一方面其是公司职工，需接受公司管理、 ...
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待遇”。2014年12月份，A公司以刘某不适合其工作为由，向刘某发出解除劳动关系的书面通知书，但未支付刘某经济补偿金。为维护自身合法权益，刘某遂提出仲裁 第19条第4款的规定，该试用期劳动合同的期限应为劳动合同期限，刘某与A公司之间系劳动合同关系，A公司违法解除劳动合同，依法应向刘某支付经济补偿金。 ...
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邮寄方式的，应当在邮件详情单上注明邮寄的详细内容，如解除劳动合同通知书等等。2.做出解除劳动者的决定时要三行，一行要保存劳动者违章违规的相关 应当公示公告，并送达劳动者本人。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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降低非法用工风险。 案件回顾：（案例来源于网络） 李某入职某公司，但该公司未与李某签订书面劳动合同，双方约定基本工资为7000元/月。2017年3月15日，A公司向李某发出解除劳动合同通知书，载明：李某，兹通知你在A公司从2016年12月16日开始试用期，试用期间工作表现 ...
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