税务登记证和相关的收入清单，否则，很难获得法院的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ...
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公司劳动合同制工人，与厂方签 有为期10年的劳动合同。1994年5月开始，上述六名女工同单位实行计件工资，日 生产任务不足，且在同一班组，六人商量 组织重新安排，公司新任经理断然拒绝，明确没有商量余地。六名女工不服，遂向劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销公司的除名处理决定。 仲裁庭经调查，审理做出裁决： ...
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合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入此处的津贴和补贴即包括高温津贴， 缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资 案例解析：陆先生是某公司锅炉工，双方劳动合同约定月工资为2000元。因夏天连续高温，该公司按照相关部门规定因高温 ...
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月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、 职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于 ...
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职工）工伤保险基金缴费工资标准为基数计发，中间的差额由谁来支付？根据我国劳动、工伤方面的法律、法规以及法理，在上述情况下，劳动者在发生工伤事故后 劳动报酬。因此，劳动者的工资不仅仅是劳动合同中规定的基本工资，而应当是劳动者实际到手的实收工资，包括基本工资，计时工资、计件工资，岗位工资、职务补贴，奖金， ...
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被申请人处从事木材的压板工作。双方约定的是计件工资，多劳多得，少劳少得，不劳不得。双方没有签订劳动合同，被申请人也没帮申请人交纳各项保险。2015年 。问：黄某某在已经获得交通事故人身损害赔偿的情况下，是否还可以提起劳动仲裁要求用人单位承担工伤赔偿？法律规定：《最高人民法院关于审理人身赔偿案件适用法律 ...
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元。2008年、2009年共向严某支付奖金80000元，已足额支付奖金。劳动争议仲裁委员会认为，根据审计报告确定的净利润，及《董事会决议》，以及严某 职工代表平等协商确定。”第二十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四 ...
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根据法庭调查发表了以下代理意见：1、杨平并非包工头，公司对杨平按量计酬只是计件工资形式，并非承包，其叫原告来工地和给其发放工资也是其作为某公司的 大限度地维护农民工的合法权益。同时，作为农民工，应尽可能争取和用人单位签订书面劳动合同，这样，一旦农民工的合法权益遭到侵犯，有充分的依据来确定责任主体，明确 ...
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的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 上，除个别情况外，通常所指的工资是广义上的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：“劳动者以用人单位 ...
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操作工，双方签订了期限为2012年9月1日至2013年8月31日的劳动合同，约定某某工资为人民币(以下币种均为人民币)1,450元。 2012年11月21日 结论均未申请再次鉴定。 原审另查明：公司没有为某某缴纳过社会保险费。某某为计件工资。公司发放工资的周期为本月9日至下月8日。某某受伤前的平均工资 ...
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