试用协议 -案例分析搜索

招聘时要明确设定录用条件。

外籍员工，应当具备劳动行政部门颁发的劳动就业资格证书；3、不属于生效的竞业禁止协议的限制范围以内；4、能够按用人单位的要求及时签订书面劳动合同；5、能够规程的行为：2、试用期内迟到、早退、旷工、缺勤不得超出次/天；3、试用期满考核不得低于一定的分数或等级；4、试用期内能够完成约定的工作指标或能够 ...

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大学女教师患癌症被开除新进展，法律最终会还你一个公道！

重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十一条：有下列情形的可以裁减人员： (一)依照，除非劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三） ...

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试用期被辞退可以获得补偿吗

，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...

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侵犯软件署名权

栏中声明：此软件用于任何商业用途均为收费产品，请与我联系，获得书面许可协议;用于个人使用则为免费产品。在用户注册拦中公布了商业用户的注册费用为人民币即使软件本身在2000年8月1日会提醒“软件过期”对话框(主要用途是告知用户软件试用期限已过，与作者联系)，也不妨碍认定8月1日前交通出版社下载使用涉案 ...

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2014年《广东省失业保险条例》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（有过错重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（情势变更原则）。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十 ...

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最高人民法院指导案例18号：中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【基本案情】2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任 ...

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如何解除劳动合同

。二、劳动者行为符合下列情形之一的，用人单位通知解除劳动合同的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据这三条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天 ...

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劳动合同可签订几年？劳动合同签订时间

劳动合同是劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是处理劳动纠纷的重要依据。劳动合同制度是由1995年1月1日实施的《劳动法标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人 ...

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