某因天冷回家换衣服系基于生理所需，受伤地点系工伤场所的合理延伸，符合规定，认定程某受伤属于工伤。 本院认为，该武汉劳动案中程某白天身着便装参加公司组织的郊外聚餐，聚餐结束后回到公司上夜班，因未着工作服,向领导口头请假后,借用同事的电瓶车在骑行回家途中发生非因本人主要责任的交通事故。从事发经过 ...
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但是加班费工资未结清。因此，申请人认为，被申请人的行为已违反了劳动法律的相关规定，为维护申请人的合法权益，现提起劳动仲裁申请，请求裁决被申请人：1、支付 更有违诚实信用原则，应不予支持。4、申请人在工作期间加班时间极少，而且经常请假，其主张每周2小时的加班时间与实际情况相悖，实际上，经过答辩人的计算， ...
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张蕾回310宿舍拿作业本，胡文姬告诉他有病不上自习了，并叫张蕾帮请假。由于学校规定，上自习时间若哪班宿舍不关门，就要扣哪班的操行分，胡就叫张把门从 教师法》、《民法通则》，学校对在校学生负有监督、保护、管理的职责。胡文姬生病，已请假，老师也知道，却不送其至医院看病或通知家长领回，甚至连看都没去看一眼， ...
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15日中午，广州某区某公司员工A某因家里有事，没有到下班时间，也没向公司请假就提前走了。然而，她在回家途中却被车撞伤，经医院诊断，大腿骨折，交警 工伤认定区法院提起行政诉讼。单位称A某是因私人原因，在没有请假的情形下，擅自脱离工作岗位，违反了公司的纪律规定，其发生交通事故受伤不是工伤。区人社局辩称， ...
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说几点。首先申请人与被申请人具有劳动关系式无需置疑的。根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，显然双方是劳动关系（原文我现在带着，如果被申请人需要，我可以让你看一下）。其次，被申请人说的请假一事，希望能提供申请人签字的假条或者其他有效证据 ...
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先生申请仲裁不久，单位竟然注销登记。虽然公司方面回复称是因为梁先生不服从管理，擅自请假，多次警告未果后才让辞退的梁先生，但其在仲裁中注销登记其用心 也就是说该深圳劳动案中虽然梁先生工作的单位是个体工商户，但是该个体工商户仍应当遵守规定，依法应在梁先生入职一个月内与其签订劳动合同、缴纳社保，如果超过一个 ...
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天津垚众律师事务所 裁判要点ZFW0205:医院院长安排医院的医生、护士等工作人员采取隐瞒病人请假天数和虚增病人住院天数的方法，骗取新型农村合作医疗补偿资金，构成诈骗罪。全文 ...
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审批下来。2013年10月21日，原告由于家庭的原因向被告请假，被告不同意，同时告知原告如果执意要请假，原告就不用再来上班，被告的行为是单方终止劳动关系 18至2013年10月20日这段期间，与被告之间是劳动关系。被告违反劳动法的规定，不与原告签订劳动合同，同时也不给原告办理保险事宜，依据《劳动法》及 ...
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自动离职而对公司造成重大损失或不良影响者，公司将依法追究责任。”答辩人依照上述规定，已经视李XX自动离职自行解除劳动合同，故本案中答辩人不存在违法解除劳动 工资及押金，而其领取了上述款项后，在没有办理任何请假手续的情况下，长期旷工，依答辩人的规章制度规定，李XX行为应属自动离职，答辩人从来没有实施过让 ...
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、如果能够提供病假条，应参照人身伤害受伤人员误工损失日规定核实其具体的误工时间，如明显超过规定期限的应通知受伤员工，如需要继续请假需到指定医院在公司人员陪同下进行复查，复查后根据结果确定请假的时间。如员工拒绝复查或者在医院检查时扩大自己病情状况的，则申请劳动能力鉴定确定停工留薪期 ...
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