为其缴纳社会保险。2012年1月，金某向该公司提出辞职。在离职申请表上，金某填写的离职理由为“个人原因”。2012年5月，金某申请劳动仲裁，称 用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除 ...
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履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如，因辞职或要求解除合同未被同意，便擅自出走;或未说明原因不辞而别;或受优厚待遇诱惑 由其承担不利后果。”用人单位可以通过提供制作完备的考勤表来证明劳动者无正当理由未提供劳动的事实。2.用人单位解除劳动合同的合法性审查劳动者未按规定履行 ...
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呢?【案例一】小亮通过劳动中介机构介绍，到一台资公司从事保安工作。签订劳动合同时，公司向小亮收取400元钱，理由是这笔钱是保安服装费，到 2年的劳动合同期满，双方没有继续签订合同时，这笔钱归还给小亮，如果在期满前小亮辞职或被辞退的，这笔钱就赔偿给公司。小亮 ...
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，次日至公司要求为其办理离职手续，公司予以同意，由于系章先生自行提出辞职，故公司不同意支付赔偿金。 □裁判结果 劳动人事争议仲裁委员会驳回章先生的仲裁 用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，劳动者在试用期内出现三种情形的，用人单位可以行使单方解除权 ...
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? 【案例一】小亮通过劳动中介机构介绍，到一台资公司从事保安工作。签订劳动合同时，公司向小亮收取400元钱，理由是这笔钱是保安服装费，到 2年的劳动合同期满，双方没有继续签订合同时，这笔钱归还给小亮，如果在期满前小亮辞职或被辞退的，这笔钱就赔偿给公司。小亮 ...
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双倍工资差额人民币8688元；以上合计18928.76元。 申请人江某某的事实与理由： 申请人江某某自2012年8月10日入职被申请人处，任职车位， 购买社会保险。而且被申请人也拖欠工资，一直到申请人于2012年11月8日辞职，被申请人只在8月份支付工资2100元，申请人向被申请人借支人民币3000元 ...
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元款项的事实不符；其称刘洪志于2011年3月15日主动辞职，但在仲裁及诉讼中均未提交相关证据予以证明，本院均不予采纳。 综上，上诉人枫桥公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条第一款、第一百五十三条第一款 ...
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中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容，某某、某某在终止劳动关系协议或辞职报告中亦承诺离职后不泄露天杰公司商业秘密或两年内不从事同行业工作，可见 合同系通过公开招投标方式取得。因此，某某关于其未侵犯天杰公司商业秘密的上诉理由不能成立。 三、一审法院判决某某赔偿天杰公司经济损失及律师费适当 由于天杰 ...
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合同赔偿金，并未规定有违法解除劳动关系的赔偿金。 另一种意见认为应该支持，理由是上述两种责任是针对不同的违法事实，重复适用并不冲突，且违法解除 明显高于赔偿金的，劳动者也可以主张违约金。 五、劳动者在非试用期未提前三十日提出辞职，用人单位不同意的，如何确认劳动关系解除日期？用人单位可否要求劳动者赔偿？ ...
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或约定了有关保守公司商业秘密的内容，王军委、陈洁霞在终止劳动关系协议或辞职报告中亦承诺离职后不泄露天杰公司商业秘密或两年内不从事同行业工作，可见， 合同系通过公开招投标方式取得。因此，王军委关于其未侵犯天杰公司商业秘密的上诉理由不能成立。 三、一审法院判决王军委赔偿天杰公司经济损失及律师费适当 由于天 ...
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