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年8月23日和10月22日开始支付至原告达到退休年龄并办理退休手续时止。汝阳县劳动争议仲裁委员会作出汝劳裁字[2012]第6号裁决书,部分赔偿项目及 公司、龙昊公司与原告之间是劳务派遣单位(用人单位)、用工单位和被派遣劳动者关系主张成立,本院予以支持。关于龙昊公司作为用工单位是否对原告造成损害,应 ...
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需支付经济补偿,这是对劳动法一个很大突破。 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;特别注意:达到退休年龄劳动合同不一定终止,开始 有关规定,劳动合同中约定违约金并不违反法律规定,劳动部《关于企业职工流动若干问题通知》(19961031)规定:“三、用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金” ...
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突破。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;特别注意:达到退休年龄劳动合同不一定终止,开始依法享受基本养老保险 ;(二)患病或者非因工负伤,在规定医疗期内;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期;(四)在本单位连续工作满十五 ...
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,按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止规定,黄某不符合劳动者就业法定年龄,也不符合劳动合同主体 某不服一审判决,于2011年5月9日向河池市中级法院提起上诉称,虽然本人身份证登记出生日期为1948年1月12日,但根据劳动和社会保障部(1999 ...
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月6日,王女士向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司为其办理退休手续,并赔偿经济损失8万余元。同年11月20日,仲裁委以双方争议 女士总经理助理职务,确认双方此后继续保持劳动关系。 罗军民律师分析: 劳动者退休等情形下,依法享受社会保险待遇。达到规定退休年龄,按规定缴纳养老保险费等 ...
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,判决公司支付张某养老保险待遇损失5万余元。2002年4月,46岁张某进入江苏省南通市某公司工作。后与公司于2014年签订了固定期限劳动 应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费,劳动者超过法定退休年龄,请求用人单位赔偿养老保险待遇损失,经社保机构审核不能补缴或不能继续缴纳养老保险费,自用人单位依法 ...
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困惑。那么如何来判断是否存在劳动关系呢? 根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项通知》第一条之规定,是否存在劳动关系应当从以下三个方面来判断: 一 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条也规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。 根据上面的分析可知, ...
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社会保险待遇。前面讲了187名职工是本企业几十年来形成劳动者,由被告接收,除24名职工已退休外,剩余163名职工,按每人7506元享有三年期限安置补偿费 本企业105名职工缴纳了社保金,其中包括原已退休24名和履行合同期间职工达到法定年龄,被告为其办理退休13名,剩余82名(可能含被告本人和股东 ...
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缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。一级至四级工伤职工达到退休年龄,不符合按月领取基本养老保险待遇条件,由工伤保险基金继续发放伤残津贴,按照基本养老保险 组织或者自然人,该组织或者自然人招用劳动者从事承包业务时遭受事故伤害或者患职业病,由该具备用工主体资格承包单位承担工伤保险责任。职工与两个 ...
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关系。【法官释法】法院认为,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系;劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。法院经查明后认定,刘女士自2010年9 申请。张先生以自身合法权益受到侵害为由,诉至法院,请求判处该区人保局受理张先生工伤认定申请。【法官释法】法院认为,本案主要争议焦点在于,张先生申请工伤 ...
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