提出辞职、不连续旷工7日,并承诺若发生上述违反承诺的情形,本人自愿承担对公司的违约责任并向公司支付违约金。违约金为持有的股票可公开抛售之日的收盘价 激励制度是劳动合同的重要组成部分,由此引起的纠纷应当属于劳动争议范畴。 陷阱六、名为技术股认股协议实为虚拟股权激励。 本院认为,首先,系争协议约定上诉人王 ...
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的纳税义务,则被告实现不了其网签过户的合同目的。因此,在原告违反购房合同承诺,超出了被告签订购房合同的预期的情况下,被告顺延支付购房款合法、合理。被告 因合同的解除系因被告违约行为导致,其理应承担相应的违约责任。因买卖合同中已约定违约条款,故对于违约金的给付数额,法院将以实际损失为基础,兼顾合同的履行 ...
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应当承担违约责任。 王某则认为,双方签订的劳动合同虽有涉及竞业限制的条款,但被告并未对此作出特别说明,仅单方面为其设定义务,双方并未约定任何违约金条款, 公司与被告存在竞争关系,已违反了保密及竞业限制义务,应当承担违约责任。但被告西安某仪器公司要求原告王某按照薪酬总额4倍支付违约金的数额,明显过高。 ...
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,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者 ,是否要承担经济赔偿责任?《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人 ...
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不具有约束力,判令原告不承担违约责任。 律师分析: 根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位在与富有保密义务的劳动者签订劳动合同时可以对竞业限制的 并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。同时《最高人民法院 ...
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考虑的因素之一。(4)违约方所期盼的利益。利益是致使当事人在订立、履行合同甚至违反合同的最基本、最重要的因素。如果当事人违约是为了追求更大的 过高,举出让法官对违约金公平性产生怀疑的证据即可,而证明违约金约定合理的责任则由非违约方承担。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的 ...
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外国人是否已经取得在中国就业许可、居留许可等,才能判断是否能够与中国公司或自然人签订劳动合同、租房合同等。二、鉴于条款鉴于条款,也称为前提条件条款,是由数个 规定的范围内,对一方的违约责任作出事先的约定和安排,对合同双方都具有重要意义:【注意事项】因为违约金是在合同履行之前确定的标准,所以在对方违约后 ...
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经过审理,依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条、第九十九条、第一百零二条以及原劳动部《违反劳动法有关劳动合同的赔偿办法》第四、五、六条之规定裁决如下: 1.第一被诉人一次性支付申诉人因解除劳动合同约定违约金10000元,第二被诉人承担连带赔偿责任。 2.第一被诉人一次性支付 ...
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劳动法》第102条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任;原劳动部在《违反 ,也不能缴纳劳动保险在这里特别要提醒读者的是,当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定,因而有违约金的约定的话,虽然你提前30天仍可以辞职,但是 ...
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合同,期限为2000年2月1日—2001年2月1日。双方并就劳动合同的履行约定了违约金,而小张却在2000年4月16日离开该公司,公司在2000年 第三人聘用,违反了双方在劳动合同中的约定条款,应支付违约金。对被诉人给申诉人造成的经济损失,依据《劳动法》第99条规定,第三人应承担连带赔偿责任。被诉人小 ...
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