，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，承揽合同包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。定作人购买的是承揽人的劳动成果，而不是劳动的过程，因此 订作人不负责任。鉴于本案中，定作人张某不仅不提示向某注意安全，还参与违规作业，对向某受损应承担次要责任。 （作者单位：重庆市石柱土家族自治县人民法院） ...
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2012年4月25日晚11时许，重庆市开县某劳务公司(以下称劳务公司)指派到开县某电力有限公司(以下称电力公司)的保安周某与出租车司机段某联系，用 存在有的公司、企业或者其他单位用工制度的不规范，导致一些单位存在相当部分未签定劳动合同而用工的现象存在。对于那些接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作， ...
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2010年9月1日，赵某进入某用人单位从事厨师工作。但用人单位未与赵某签订书面劳动合同，且未办理相应的养老保险。2012年1月18日，赵某辞职。2012年2月 列明的今天，必须打破思维定式，用最基本的法律精神去理解和适用劳动争议司法解释三第十四条的规定。 作者：冯骥 （作者单位：重庆市南川区人民法院）...
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劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案当事人许长峰发生事故时年龄已达到66周岁，不管其身份是农民抑或 关系以及工作时间内受伤 是否适用工伤保险条例问题的答复 [2007]行他字第6号 重庆市高级人民法院： 你院[2006]渝高法行示字第14号《关于退休人员与现 ...
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月退休的十余年期间，一直没有休过年假，于是将公司告上法庭。记者今日从重庆市巴南区人民法院了解到，日前，法院判决该公司按徐某3倍日工资，支付其2008 245元。2015年3月，徐某达到法定退休年龄，双方终止劳动合同。今年4月，徐某以未享受劳动关系存续期间的年休假为由，申请仲裁海蓝公司支付其2004年1 ...
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月退休的十余年期间，一直没有休过年假，于是将公司告上法庭。记者今日从重庆市巴南区人民法院了解到，日前，法院判决该公司按徐某3倍日工资，支付其2008 245元。2015年3月，徐某达到法定退休年龄，双方终止劳动合同。今年4月，徐某以未享受劳动关系存续期间的年休假为由，申请仲裁海蓝公司支付其2004年1 ...
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案情简介：周某某，女，57岁，于2015年1年1月1日与重庆市某某公路建设公司签署劳动合同，当年3月19日周某某在马路上工作时，被公司租用吊车的铁钩砸伤，伤情十分严重。因周某某佩戴了安全帽以及医院的及时救治，并没有危及生命，但是导致下半身瘫痪。因赔偿 ...
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鉴定结论为：“Ⅵ级。停工留薪期十二个月。”2015年7月8日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定结论为：“伤残Ⅵ级，无生活自理障碍。” 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”有经营能力的公民，依照规定经工商 ...
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途中”属于“在上下班途中”吗？接下来看个案例：基本案情原告：高成元。被告：重庆市江北区人力资源和社会保障局。第三人：重庆鸿立劳务咨询服务有限公司。原告高 劳务咨询服务有限公司（下称鸿立公司）职工，高小雪于2008年与鸿立公司签订劳动合同，鸿立公司派遣高小雪到黔江区新华邮政所（下称新华邮政所）工作，期间 ...
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劳务咨询服务有限公司（下称鸿立公司）职工，高小雪于2008年与鸿立公司签订劳动合同，鸿立公司派遣高小雪到黔江区新华邮政所（下称新华邮政所）工作，期间高 交通事故不承担责任。高小雪死后，原告高成元向被告提起工伤认定申请，被告重庆市江北区人力资源和社会保障局（以下简称江北人社局）作出《不予认定工伤决定书》 ...
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